لوحة معلومات الموارد البشرية وتحليل أسباب الاستقالة | HR Analytics

مشروع تحليل بيانات يهدف لمساعدة قسم الموارد البشرية (HR) في فهم أسباب تسرب الموظفين (Attrition) وتقليل معدل الاستقالة.

التحدي والحل التقني: كانت البيانات عبارة عن ملف واحد ضخم وغير منظم (Flat File). قمت بإعادة هندسة البيانات بالكامل:

تفكيك البيانات: قمت بتقسيم الجدول الكبير إلى نموذج بيانات (Star Schema) مكون من جداول حقائق وأبعاد.

المقاييس: قمت بإنشاء جدول خاص للمقاييس (Measures Table) لحساب معدلات الاستقالة ونسب الرضا الوظيفي.

أهم النتائج:

اكتشاف علاقة قوية بين "العمل الإضافي" (Over Time) وزيادة معدل الاستقالة.

تحديد أن "أول سنتين" في عمر الموظف الوظيفي هي الفترة الأكثر حرجاً.