HR Dashboard(Power BI)

تقدم لوحة بيانات الموارد البشرية هذه نظرة عامة واضحة وشاملة لمقاييس القوى العاملة، حيث تُظهر إجمالي عدد موظفين يبلغ 1470، ومتوسط راتب 7 آلاف، ومتوسط عمر 37 عامًا. تركز اللوحة بشكل خاص على التسرب الوظيفي (Attrition)، الذي يبلغ 16% (237 موظفًا). تقوم اللوحة بتقسيم البيانات بفعالية حسب الخصائص الديموغرافية (الجنس، العمر)، والمستوى الوظيفي، ومستويات الرضا المتنوعة (الرضا الوظيفي، توازن العمل، الرضا عن البيئة). وتُظهر أن الذكور يمثلون 65% من القوة العاملة، وأن غالبية الموظفين (79%) لديهم خبرة بين 0-10 سنوات. تتيح هذه النظرة الشاملة تحليلًا سريعًا لصحة القوى العاملة وتحديد العوامل المؤثرة على رضا الموظفين ومعدلات الاحتفاظ بهم.

تضمنت خطوات عملي ما يلي:

- تنظيف البيانات وتجهيزها (Data Cleaning & Preparation): معالجة بيانات الموظفين، بما في ذلك المعلومات الديموغرافية وتقييمات الرضا المتعددة، لضمان الدقة والاتساق.

- DAX: إنشاء measures (مقاييس) مخصصة مثل "متوسط الراتب"، "متوسط العمر"، وحساب "معدل التسرب الوظيفي" (Attrition Rate) وتفاصيله.

- عرض البيانات (Visualization): اختيار الرسوم البيانية المناسبة (مثل الرسوم الدائرية، الشريطية، وبطاقات الأداء KPIs) لعرض التركيبة السكانية، ومستويات الرضا، وتحديد الأسباب الرئيسية للتسرب الوظيفي بشكل واضح.