تلخيص وتحليل منهجي للدراسات العلمية في الموارد البشرية

يتضمن هذا العمل إعداد ملخصات علمية احترافية لعدد كبير من الدراسات المنشورة حديثًا في مجالات الموارد البشرية، الأداء الوظيفي، القيادة، الإجهاد الوظيفي، الابتكار، تقنيات الذكاء الاصطناعي، والاستدامة التنظيمية.

العمل يعتمد على تحليل منهجي Structured Analysis لــ 30 دراسة متنوعة، مع التركيز على العناصر الأساسية التي يحتاجها الباحثون وصناع القرار.

يشمل كل ملخص العناصر التالية:

1.هدف الدراسة Purpose

تحديد الهدف الرئيسي لكل بحث (مثل اختبار علاقة، بناء إطار نظري، قياس أثر متغيرات، تحليل سياق تنظيمي).

2.المتغيرات Variables

عرض المتغيرات المستقلة والتابعة (IV/DV)، والمتغيرات الوسيطة عند وجودها.

3.النظرية المستخدمة Theory Base

مثل:

•JDCS Theory

•TPB

•COR Theory

•RBV

•Path-Goal Theory

•TAM

وغيرها.

4.المنهجية Methodology

توضيح نوع الدراسة (كمية، نوعية، مراجعة أدبية)، حجم العينة، واستخدام أدوات تحليل مثل:

•PLS-SEM

•SEM

•Multilevel modeling

•Bibliometric analysis

5.النتائج Findings

تقديم النتائج الأساسية لكل دراسة بشكل مختصر ودقيق (مثل: أثر الممارسات، دور المتغيرات الوسيطة، العلاقات الإيجابية أو السلبية).

6.القيود Limitations

عرض الحدود مثل: صغر العينة، اقتصار الدراسة على صناعة معينة، محدودية التصميم.

7.الدراسات المستقبلية Future Work

تقديم مقترحات تطوير البحث في سياقات جديدة أو باستخدام تصميمات أكثر قوة.

يعكس العمل قدرة كاملة على التحليل والتحويل الأكاديمي للمحتوى البحثي إلى جداول منظمة وملخصات دقيقة تلائم الدراسات العليا والباحثين