HR Dashborde june - Power BI

انتهيت مؤخرًا من تطوير لوحة معلومات متكاملة لتحليلات الموارد البشرية باستخدام Power BI، حيث قمت ببناء اللوحة من الصفر اعتمادًا على بيانات خام مستخرجة من نظام SAP. لطالما وجدت أن البيانات تمتلك القدرة على تقديم رؤى قوية حول الأفراد وبيئة العمل، وهذا المشروع كان فرصة مثالية لتطبيق ذلك عمليًا.

ما تم إنجازه:

استخراج البيانات من نظام SAP.

تنظيف وتجهيز البيانات باستخدام Power Query في Excel، بما في ذلك إزالة التكرارات، معالجة القيم المفقودة، وفصل تفاصيل مؤشرات الأداء الرئيسية في جدول مستقل لتسهيل التحليل.

ربط الجداول باستخدام معرفات الموظفين.

استيراد النموذج إلى Power BI وإنشاء لوحات تفاعلية.

الأسئلة الرئيسية التي تم تحليلها:

كيف يمكن تحسين التنقل داخل اللوحة لضمان تجربة استخدام سلسة؟

→ تم تصميم نظام تنقل سهل الاستخدام يتيح استكشاف البيانات بسلاسة.

ما هو العدد الإجمالي للموظفين؟ وكيف يتوزعون حسب النوع؟

→ تم حساب العدد الإجمالي ونسبة الذكور إلى الإناث.

كم عدد الموظفين من ذوي الإعاقة؟ وما نسبتهم مقارنة بباقي الموظفين؟

→ تم تحليل العدد والنسبة بدقة.

ما عدد ونسبة الموظفين المنسحبين مقارنة بإجمالي القوى العاملة؟

→ تم تقييم حالات الانسحاب وتأثيرها على التوظيف العام.

ما الأسباب الرئيسية لانسحاب الموظفين؟

→ تم عرضها باستخدام مخطط دائري لتوضيح الأسباب الأكثر شيوعًا.

كم عدد الموظفين الذين تم تعيينهم شهريًا؟

→ تم إنشاء مخطط خطي يوضح التعيينات الشهرية.

كيف يتوزع الموظفون على الأقسام المختلفة؟

→ تم استخدام مخطط عمودي لعرض توزيع الموظفين حسب الأقسام.

ما نسبة الموظفين ذوي الياقات الزرقاء مقابل ذوي الياقات البيضاء؟

→ تم توضيحها باستخدام مخطط دائري.

كيف يتوزع الموظفون حسب أنواع مراكز التكلفة؟

→ تم عرض التوزيع باستخدام مخطط دائري آخر.

النتائج:

كانت الرؤى المستخلصة من المشروع مفيدة للغاية، حيث أظهرت كيف يمكن للبيانات أن تكشف عن تحديات حقيقية في الموارد البشرية، بل وتقدم حلولًا عملية. كما استمتعت بتصميم العناصر البصرية في Power BI لجعل النتائج واضحة ومؤثرة.