Human Resources Dashboard

بالتأكيد، بناءً على الصورتين اللتين أرسلتهما، إليك وصف شامل ومفصل للوحة المعلومات (الداش بورد) باللغة العربية:

وصف لوحة معلومات الموارد البشرية (HR Dashboard)

تمثل لوحة المعلومات هذه عرضاً شاملاً وتحليلياً لأهم مؤشرات أداء الموارد البشرية في الشركة، حيث توفر رؤى قيمة وسريعة لصناع القرار من خلال مجموعة من الرسوم البيانية والمقاييس الرئيسية. تنقسم لوحة المعلومات إلى قسمين رئيسيين: نظرة عامة (Overview) وتحليل حسب الموقع (Location).

1. النظرة العامة (Overview):

يقدم هذا القسم ملخصاً لكافة الجوانب الحيوية للموظفين في الشركة، وتشمل:

المؤشرات المالية الرئيسية:

إجمالي الرواتب (Total Salary): يبلغ 1 مليون.

متوسط ومعدلات الرواتب: يعرض متوسط الراتب (13.28 ألف)، بالإضافة إلى الحد الأدنى (1,428) والحد الأقصى (35 ألف) للرواتب.

بيانات الموظفين:

العدد الإجمالي: يوضح أن الشركة تضم 94 موظفاً.

أفضل الموظفين والأقسام: يسلط الضوء على "أحمد سمير" كأفضل موظف، وقسم "المبيعات (Sales)" كأعلى قسم من حيث الرواتب.

توزيع المؤهلات العلمية: يُظهر أن الغالبية العظمى من الموظفين يحملون شهادة البكالوريوس (56.09%)، يليهم الحاصلون على الماجستير (38.06%)، ثم الدبلوم (5.85%).

تحليل الأداء والرواتب:

الأداء على مر السنين (Years by Performance): رسم بياني يوضح تطور أداء الموظفين من عام 1995 حتى الآن، مع مقارنة بين أداء عامي 2019 و 2020.

توزيع الرواتب حسب القسم: يُظهر أن قسم تكنولوجيا المعلومات (IT) يستحوذ على النسبة الأكبر من إجمالي الرواتب (40.86%).

مقارنة الأداء حسب الموقع: يقارن متوسط الأداء بين المواقع الثلاثة (القاهرة، الإسكندرية، طنطا)، حيث يظهر تفاوتًا في متوسط الأداء بين عامي 2019 و 2020 في كل موقع.

2. التحليل حسب الموقع (Location):

يركز هذا القسم على تحليل البيانات وتوزيعها بناءً على الفروع الجغرافية الثلاثة للشركة: القاهرة، الإسكندرية، وطنطا.

توزيع الموظفين والرواتب:

توزيع الموظفين: القاهرة تضم النسبة الأكبر من الموظفين (45.74%)، تليها الإسكندرية (37.23%)، ثم طنطا (17.02%).

توزيع الرواتب: الإسكندرية لديها أعلى إجمالي رواتب (0.6 مليون)، تليها القاهرة (0.5 مليون)، ثم طنطا (0.2 مليون).

المؤهلات العلمية حسب الموقع:

يقدم تحليلاً تفصيلياً لعدد الموظفين في كل موقع بناءً على مؤهلاتهم (بكالوريوس، ماجستير، دبلوم)، مما يساعد على فهم التركيبة التعليمية لكل فرع.

تحليل الأداء والوظائف:

تغير الأداء (Change Performance): يوضح نسبة التغير في الأداء لكل موقع، حيث شهدت الإسكندرية انخفاضاً بنسبة 16.5%، تليها طنطا بنسبة 10.1%، ثم القاهرة بنسبة 5.5%.

الرواتب حسب المسمى الوظيفي (Salary by Job): يعرض توزيع الرواتب لأعلى الوظائف، حيث يتصدر ممثل المبيعات (Sales rep) القائمة بأعلى راتب (198.1 ألف).

الخلاصة:

تُعد لوحة المعلومات هذه أداة تحليلية قوية تمكّن إدارة الموارد البشرية من مراقبة أداء القوى العاملة، وتحليل توزيع الرواتب والموظفين، وفهم التركيبة الديموغرافية والتعليمية للشركة، واتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على بيانات دقيقة ومحدثة.