IBM HR - Tableau

دأت المشروع بتحليل دقيق للبيانات لاكتشاف الأنماط والرؤى المهمة التي تعكس أداء الشركة. ثم ركّزت على أهم سبعة مؤشرات أداء رئيسية (KPIs) تُظهر الأداء العام بشكل شامل.

استخدمت Tableau Calculations لإنشاء حقول حسابية تقيس مؤشرات مثل متوسط العمر، إجمالي عدد الموظفين، ومتوسط سنوات العمل في الشركة.

صمّمت تصورات تفاعلية وواضحة في Tableau لعرض معلومات مثل:

الدخل حسب القسم

متوسط العمر حسب الوظيفة والجنس

مجالات التعليم حسب الأقسام

كما حللت تأثير الدورات التدريبية والعمل الإضافي على الدخل، وأظهرت النتائج أن الموظفين الذين يشاركون في الدورات التدريبية يحققون دخلاً أعلى، بينما الذين يعملون لساعات إضافية غالباً ما يكون متوسط دخلهم أقل.

استخدمت ألواناً هادئة ومتناسقة لتصميم لوحة احترافية مريحة للعين، وركّزت على إبراز أهم مؤشرات الأداء لدعم الإدارة في اتخاذ قرارات دقيقة مبنية على البيانات