انشاء لوحة تحكم لتحليلات الموارد البشرية

قمتُ بتنظيف البيانات وتحويلها باستخدام Power Query، وأنشأتُ لوحة معلومات تفاعلية لتحليلات الموارد البشرية.

كان الهدف هو الإجابة على أسئلة رئيسية في مجال العمل، مثل:

ما هو توزيع حالة الموظف (نشط، مستقيل، متقاعد، مُنهى عنه)؟

كيف يبدو نمط العمل (في الموقع مقابل عن بُعد)؟

ما هو متوسط الراتب حسب القسم والمسمى الوظيفي؟

ما هو القسم الذي لديه أعلى معدل استنزاف؟

هل هناك علاقة بين تقييم الأداء والراتب؟

كيف تغيرت اتجاهات التوظيف على مر السنين؟

بعد تنظيف البيانات ونمذجتها، قمتُ بتصوير النتائج في لوحة معلومات تُوفر فهمًا قيّمًا للأعمال:

يُظهر قسم تكنولوجيا المعلومات أعلى متوسط رواتب، ولكنه يُظهر أيضًا أعلى حالات استقالة.

يعمل 60% من الموظفين في الموقع مقابل 40% عن بُعد.

هناك علاقة واضحة بين تقييم الأداء والراتب.

ازداد التوظيف بشكل ملحوظ بعد عام 2015، ثم استقر.

الأدوات والمهارات المستخدمة:

Power Query (تنظيف البيانات وتحويلها)

Power BI (تصور البيانات وDAX)

تحليلات الموارد البشرية ورؤى الأعمال