لوحة معلومات تفاعلية باستخدام Tableau

تحليل بيانات الموظفين للتعرف على مدى تأثير حضور الساعات التدريبية و الترقيات على ترك العمل فى كل قسم و التحقق من العدالة و المساواة عبر أقسام الشركة من حيث معدل الترقيات و عدد سنوات العمل قبل الحصول على أول ترقية و بعدها حتى الحصول على الترقية التالية للحصول على بعض المعلومات المفيدة للعمل مثل:

- معدل ترك العمل أكثر ما يكون عند حضور عدد مرات تدربيبة يتراوح بين 1 و 4 سنويا فى حين يقل عند أكمال المرات التدريبية ل 6 مرات أو

عدم حضورها من البداية.

- يتلازم وجود أقل معدل ترقيات و يقل أكثر مع زيادة سنوات العمل و أكثر معدل ترك للعمل فى قسم البحث و التطوير كما أن أكثر ترقيات القسم تكون فى ظرف عامين من بدء العمل و تكون من مستوىJunior لمستوى Senior.