لوحة تحكم تفاعلية لتحليل بيانات الموارد البشرية (HR Analytics Dashboard)

هذا المشروع عبارة عن لوحة تحكم (Dashboard) شاملة تم تصميمها باستخدام Microsoft Power BI بهدف تزويد قسم الموارد البشرية برؤى دقيقة وعميقة حول القوى العاملة في الشركة.

الهدف من المشروع:

الهدف الأساسي هو الانتقال من البيانات الأولية المتناثرة إلى مصدر مركزي وتفاعلي للمعلومات، مما يمكّن صانعي القرار من فهم تركيبة الموظفين، تحديد اتجاهات التوظيف، والأهم من ذلك، تحليل الأسباب الجذرية وراء التسرب الوظيفي (Employee Attrition) لاتخاذ إجراءات استباقية.

مكونات لوحة التحكم:

تم تقسيم الداشبورد إلى قسمين رئيسيين:

نظرة عامة على الموظفين (HR Overview):

تعرض هذه الصفحة المؤشرات الرئيسية (KPIs) مثل إجمالي عدد الموظفين، معدل التسرب الكلي، ومتوسط الرضا الوظيفي.

تقدم تحليلاً ديموغرافياً للموظفين من حيث:

النوع (Gender) والفئة العمرية (Age Group).

التوزيع على الأقسام المختلفة (Department) والمجالات التعليمية (Education Field).

الحالة الاجتماعية (Marital Status) والعمل الإضافي (OverTime).

تتيح الفلاتر التفاعلية للمستخدم استكشاف البيانات بسهولة حسب الفئة العمرية، الراتب، والنوع.

تحليل التسرب الوظيفي (Attrition Analysis):

تركز هذه الصفحة بشكل خاص على تحليل العوامل المؤثرة على قرار الموظفين بترك العمل.

تجيب على أسئلة حيوية مثل:

ما هي الأقسام والفئات العمرية الأعلى في معدل التسرب؟

هل يؤثر بُعد المسافة عن العمل أو مستوى الدخل على قرار الموظف بالبقاء؟

هل هناك علاقة بين الحالة الاجتماعية ومعدل التسرب؟

يساعد هذا التحليل العميق في توجيه استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين وتقليل التكاليف المرتبطة بالتوظيف الجديد.

الأدوات المستخدمة:

Microsoft Power BI: لتصميم لوحة التحكم وتصور البيانات.

Excel/SQL: لتنظيف وإعداد البيانات الأولية.