HR Analysis & Attrition Dashboard

قمت بتنفيذ لوحة تقارير تفاعلية (Dashboard) شاملة لقسم الموارد البشرية في شركة وهمية باسم Atlas Labs، الهدف منها مساعدة إدارة الموارد البشرية على متابعة مؤشرات الموظفين بشكل دقيق، وكذلك تحليل العوامل المؤثرة في معدل دوران الموظفين (Attrition).

الصفحات الرئيسية في المشروع:

1- صفحة نظرة عامة (Overview):

إجمالي عدد الموظفين.

عدد الموظفين النشطين وغير النشطين.

نسبة معدل ترك الموظفين للشركة (% Attrition).

عدد الموظفين الكلي عبر السنوات.

الموظفين النشطين حسب الإدارات.

توزيع الموظفين النشطين حسب الإدارة والوظيفة.

2- صفحة البيانات الديموغرافية (Demographics):

أصغر وأكبر عمر بين الموظفين.

توزيع الموظفين حسب الحالة الاجتماعية.

توزيع الموظفين حسب الفئة العمرية والجنس (<20، 20–29، 30–39، 40–49، >50).

إجمالي الموظفين حسب العِرق ومتوسط الرواتب لكل عِرق.

3- صفحة معدل دوران الموظفين (Attrition):

معدل دوران الموظفين (% Attrition) حسب الإدارة والوظيفة.

معدل دوران الموظفين حسب السنوات.

معدل دوران الموظفين حسب سنوات الخبرة (<1 سنة، 1–3 سنوات، >3 سنوات).

معدل دوران الموظفين حسب عدد مرات السفر للعمل.

4- صفحة تتبع الأداء (Performance Tracker):

أعلى القيم حسب السنة في:

رضا الموظفين عن الوظيفة.

رضا الموظفين عن العلاقة مع الزملاء/المدير.

تقييم المدير.

توازن الحياة والعمل.

رضا الموظفين عن بيئة العمل.