HR Dashboard

م إنشاء هذه اللوحة لمساعدة قادة الموارد البشرية على متابعة الخصائص الديموغرافية للقوى العاملة، ورضا الموظفين، واتجاهات معدل الدوران الوظيفي (الاستقالات) بهدف اتخاذ قرارات أفضل قائمة على البيانات.

أهم المؤشرات من اللوحة:

نظرة عامة على القوى العاملة:

تحليل بيانات 1,470 موظفًا بمتوسط عمر 37 سنة وخبرة 11 سنة.

متوسط الرواتب حوالي 6.5K، مع توزيعها عبر الأدوار والأقسام.

تحليل معدل الدوران (الاستقالات):

237 موظفًا (16%) غادروا الشركة، مع ارتفاع المعدل في بعض الأدوار والفئات العمرية.

المقارنة حسب الجنس أظهرت اتجاهات مختلفة في معدل الاستقالات.

مشاركة الموظفين:

غالبية الموظفين قيّموا التوازن بين العمل والحياة والرضا الوظيفي بأنه من "جيد" إلى "ممتاز"، لكن بعض الفئات أظهرت رضا أقل.

البُعد عن مكان السكن والمستوى الوظيفي لهما علاقة بمعدل الاستقالات.

التنوع والتعليم:

القوى العاملة موزعة بشكل جيد بين الجنسين ومستويات التعليم، مع أغلب الموظفين الحاصلين على درجة البكالوريوس أو الماجستير.

توزيع الأعمار يميل نحو الفئة (26–35)، وهي شريحة أساسية لاستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين.

ما ركزت عليه في التصميم:

إعداد وتنظيف البيانات باستخدام Power Query.

بناء مقاييس DAX لقياس مؤشرات الأداء الرئيسية.

تطبيق سمة متناسقة وتخطيط احترافي للمظهر العام.

جعل اللوحة تفاعلية للحصول على رؤى أعمق في شؤون الموارد البشرية.