HR Dashboard

قدّم هذه اللوحة نظرة شاملة وتفاعلية حول معدلات دوران الموظفين داخل المؤسسة، مما يساعد فرق الموارد البشرية والإدارة على فهم الأسباب الرئيسية للاستقالات واتخاذ قرارات مبنية على البيانات لتحسين الاحتفاظ بالموظفين.

أهم المميزات:

معدل الدوران الكلي: متابعة عدد الموظفين الذين غادروا الشركة مقارنة بإجمالي الموظفين.

تحليل الاتجاهات: عرض معدلات الدوران عبر الأشهر أو السنوات لتحديد الفترات ذات المعدلات الأعلى.

تحليل ديموغرافي: توزيع الاستقالات حسب العمر، الجنس، القسم، الوظيفة، أو مستوى الأقدمية.

أسباب الاستقالة: التعرف على العوامل المؤثرة مثل الرضا الوظيفي، الرواتب، فرص التطور، أو بيئة العمل.

تحليل الأقسام: تحديد الإدارات أو الفرق ذات المعدلات الأعلى من الاستقالات.

مؤشرات أساسية (KPIs): مثل نسبة الاستقالات الطوعية وغير الطوعية، متوسط مدة بقاء الموظف، ونسبة الاحتفاظ.

الهدف:

مساعدة الإدارة في اتخاذ قرارات استراتيجية لتحسين تجربة الموظفين، تقليل معدلات الاستقالة، وتعزيز استقرار القوى العاملة داخل المؤسسة.