تحليل استقالة الموظفين

تحليل البيانات الأولي لفهم العوامل التي تؤثر على استقالة الموظفين.

تنظيف وتحضير البيانات (مثل التعامل مع القيم المفقودة، ترميز المتغيرات النصية).

بناء نماذج تصنيف (Classification) لتوقع ما إذا كان الموظف سيترك العمل أم لا.

تقييم أداء النماذج باستخدام مقاييس مثل الدقة (accuracy)، الدقة النوعية (precision)، والاستدعاء (recall).

استخراج أهم العوامل التي تؤثر في استقالة الموظفين لمساعدة إدارات الموارد البشرية على اتخاذ قرارات أفضل.