عملت على إنشاء قناة تعلمية لنظام المتبع في الشركة

تعزيز تجربة الانضمام للموظفين الجدد بطريقة مرئية وجذابة تسهل الفهم وتزيد من التفاعل.

•اختصار وقت التوجيه والتدريب الأولي من خلال توفير محتوى موحد يغطي أهم السياسات والإجراءات.

•بناء صورة احترافية للمنظمة تعكس اهتمامها بتجربة الموظف منذ اليوم الأول.

•تقليل الأسئلة المتكررة من الموظفين الجدد عبر توضيح الحقوق، الواجبات، والممارسات اليومية.

•تعزيز ثقافة الشركة ودمج الموظف بسرعة مع القيم والهوية المؤسسية.

•تمكين الموارد البشرية من تقديم تجربة موحدة ومنظمة باستخدام أدوات حديثة مثل الفيديوهات التعليمية