بحث عن HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

إعداد دراسة متخصصة في إدارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية

قمتُ بإعداد دراسة تحليلية شاملة حول وظائف إدارة الموارد البشرية (HRM) مع ربطها بالتغيرات الاقتصادية والاجتماعية في المملكة العربية السعودية في ضوء رؤية 2030. تناولتُ في هذا العمل المحاور التالية بشكل أكاديمي ومفصل:

تحليل وظائف الموارد البشرية الأساسية: مثل تخطيط الموارد البشرية، التوظيف والاختيار، التدريب والتطوير، تقييم الأداء، التعويضات، علاقات الموظفين، والسلامة المهنية.

ربط النظريات بالممارسات الواقعية في سوق العمل السعودي، مع تقديم أمثلة واقعية على ممارسات شركات مثل أرامكو وSABIC، وجهود الحكومة في التوظيف مثل برامج "نطاقات"، "هدف"، و"تمهير".

تحليل التحديات التي تواجه تخطيط القوى العاملة والتوظيف في السعودية، بما يشمل العوامل الاجتماعية والثقافية والتقنية.

استخدام مراجع أكاديمية موثوقة مثل Gary Dessler وArmstrong، إضافة إلى بيانات من مصادر رسمية مثل الهيئة العامة للإحصاء (GASTAT) والبنك الدولي (World Bank) ومنظمة العمل الدولية (ILO).

صياغة محتوى منظم وواضح، يوازن بين الجانب النظري والتطبيقي، ويخدم الباحثين أو الطلبة أو المهتمين بالتطوير المؤسسي في القطاعين العام والخاص.