تقرير حول اجور العمال

مخطط الأعمدة – الرواتب (Top 10 Salaries - Bar Chart)

الوصف:

هذا المخطط يُظهر رواتب أول 10 عمال في القائمة.

الهدف:

تسليط الضوء على الفروقات في الرواتب بين العمال، مما يساعد في تقييم العدالة في الأجور.

الملاحظات:

الراتب الأدنى في هذه العينة كان حوالي 40,000 DZD.

الراتب الأعلى وصل إلى 44,500 DZD.

الفارق في الرواتب ليس كبيرًا، مما يشير إلى نوع من التوازن في الأجور.

يمكن استخدام هذا المخطط لمقارنة الأداء مقابل الأجر إذا أُضيفت مؤشرات الأداء.

2. منحنى الحضور والغياب – (Line Chart: Presence vs Absence)

الوصف:

منحنى يوضح عدد أيام الحضور والغياب لكل عامل من أول 10 عمال.

الهدف:

تقديم نظرة بصرية واضحة حول التزام العمال من حيث الحضور والغياب.

الملاحظات:

عدد كبير من العمال كان لديهم حضور فوق 22 يومًا.

عدد قليل من العمال سجلوا غيابات تفوق 5 أيام.

يُظهر المنحنى علاقة عكسية بين الحضور والغياب، حيث أن العمال الملتزمين يظهرون بمنحنيات خضراء مرتفعة (Presence) ومنخفضة حمراء (Absence).