تحليل بيانات HR analysis

تحليل معدل ترك الموظفين (Attrition) باستخدام Power BI

في هذا المشروع، قمتُ بتحليل بيانات الموارد البشرية بهدف فهم العوامل المؤثرة في معدل ترك الموظفين (Employee Attrition). تم العمل على تحويل البيانات الخام إلى نموذج Star Schema يتكون من جدول حقائق (Fact Table) وجداول أبعاد (Dimension Tables)، ما ساعد على تنظيم البيانات بطريقة تُسهل عملية التحليل المتقدم.

تم استخدام Power BI في:

تنظيف البيانات وتحويلها.

إنشاء أعمدة محسوبة وقياسات (Measures) باستخدام لغة DAX.

بناء Dashboard تفاعلي يوضح أهم المؤشرات مثل:

معدل ترك الموظفين العام.

التوزيع حسب الجنس والعمر والمسافة من المنزل.

الرضا الوظيفي وأثره على ترك العمل.

الفرق بين الأقسام من حيث الراتب ومعدل الاستنزاف.

أثر سنوات العمل أو آخر ترقية على احتمال مغادرة الموظف.

الهدف من المشروع هو تزويد قسم الموارد البشرية برؤية تحليلية شاملة تساعد في:

تحديد أسباب الاستنزاف الوظيفي.

تحسين بيئة العمل والرضا الوظيفي.

دعم اتخاذ القرار من خلال عرض بصري واضح وسهل التفاعل.