خطة توظيف متكاملة – قطاع الخدمات

خطة توظيف متكاملة – قطاع الخدمات

الهدف من الخطة:

تمكين المنشأة من استقطاب الكفاءات المناسبة بكفاءة وسرعة، وتحقيق المواءمة بين احتياجات العمل والموارد البشرية المتاحة.

مراحل الخطة:

1. تحليل الاحتياج الوظيفي:

تحديد الوظائف الشاغرة بناءً على التوسعات أو الاستقالات أو ضغط العمل.

التنسيق مع الإدارة العليا لتحديد الأولويات.

2. إعداد الوصف الوظيفي:

توضيح المهام اليومية، المؤهلات المطلوبة، المهارات الأساسية، وبيئة العمل.

كتابة بطاقة وصف وظيفي رسمية تحفظ الحقوق وتساعد في عملية الاستقطاب.

3. تحديد آلية التوظيف:

اختيار قنوات الإعلان المناسبة: منصات إلكترونية، شبكات مهنية، مكاتب توظيف.

تحديد الميزانية الزمنية والمالية لكل وظيفة.

4. التصفية والمقابلات:

غربلة السير الذاتية بشكل احترافي وفق معايير واضحة.

إجراء مقابلات شخصية أو عبر الإنترنت باستخدام نماذج تقييم معيارية.

5. التوظيف والتوجيه:

تقديم العرض الوظيفي وتوقيع العقد.

تنفيذ برنامج تعريف الموظف الجديد (Onboarding) لتعزيز اندماجه.

مدة تنفيذ الخطة: تختلف حسب عدد الوظائف والمجال، وغالبًا ما تستغرق بين 7 إلى 30 يومًا.