خطة تقييم

إعداد وتنسيق نموذج تقييم الأداء الوظيفي – موارد بشرية (HR):

قمت بإعداد وتنسيق نموذج شامل لتقييم الأداء الوظيفي داخل بيئة عمل احترافية، معتمد على معايير دقيقة ومقسّمة بشكل منظم لتقييم أداء الموظفين في مختلف الجوانب.

المهام التي قمت بها:

تنسيق نموذج يحتوي على معايير متعددة مثل الكفاءة الفردية، العمل الجماعي، الالتزام، الكفاءة الشخصية، والانضباط.

تقسيم درجات التقييم لكل معيار من 3 إلى 10 أو 20 درجة حسب العنصر.

تصميم النموذج ليسهُل استخدامه من قبل الإدارة والمشرفين.

إعداد آلية واضحة لاحتساب الدرجات بناءً على الأداء والسلوك والانضباط المهني.

تنظيم النموذج ليتضمن الجوانب الفنية، السلوكية، والإشرافية.

المهارات المستخدمة:

- تصميم نماذج تقييم الأداء

- تنسيق احترافي باستخدام Word أو PDF

- فهم لمبادئ إدارة الموارد البشرية

- دقة عالية في توزيع الدرجات والمعايير

- تنظيم مستندات داخلية للشركات والمؤسسات