human Resource Management system

تعزيز العمل بالاستثمار بالتكنولوجيا عن طريق أتمتة معظم أنشطة عمل الموارد البشرية ضمن نطاقات عمل القسم المختلفة و توحيد آلية العمل بمختلف المحافظات من خلال ادارة شؤون الموظفين و ارتباتطها من انضمام موظفين جدد و انفكاكتهم، ادراة عملية التوظيف بمراحلها المختلفة، ادارة الدوام و الرواتب، ادراة تقييم أداء الموظفين و تدريباتهم المرتبطة لتحقيق مستوى أفضل من الكفاءة والفعالية، وتوفير المرونة اللازمة للاستجابة للمتغيرات سواء كانت داخلية أو خارجية لتحقيق مستوى أفضل لزيادة انتاجية الموظفين وأدائهم والوصول إلى قاعدة بيانات سهلة الوصول ومضبوطة الصلاحيات، بالإضافة إلى دور النظام في المساهمة بتقليل استخدام الورقيات بشكل كبير.