HR dashboard باستخدام Tableau

ماذا فعلت :

استخدمت ملف بيانات Excel جاهز يحتوي على معلومات موظفين تشمل (العمر، الجنس، القسم، التخصص الدراسي، الرضا الوظيفي، حالة الموظف: نشط أو ترك الوظيفة).

قمت باستيراد البيانات إلى Tableau وتنظيفها وتحضيرها لعملية التحليل البصري.

أنشأت لوحة معلومات (Dashboard) تفاعلية تعرض أهم مؤشرات الموارد البشرية، مثل:

عدد الموظفين والإجمالي والنشطين

معدل التسرب الوظيفي الكلي والموزع حسب الجنس، العمر، والقسم

توزيع عدد الموظفين حسب الفئات العمرية

الرضا الوظيفي حسب كل وظيفة

تحليل التسرب حسب المجال الدراسي

أهم الرؤى (Insights):

1. قسم المبيعات (Sales) هو الأعلى من حيث حالات التسرب، بنسبة 56.12% من إجمالي من تركوا العمل.

2. الفئة العمرية بين 30 إلى 33 سنة تمثل أكبر عدد من الموظفين، وهي الفئة الأكثر نشاطًا في الشركة.

3. الذكور يمثلون النسبة الأكبر من التسرب (150 حالة مقابل 87 من الإناث)، ما يستدعي دراسة أسباب ترك الذكور للعمل.

4. العمر من 25 إلى 34 سنة هو الأعلى في معدلات التسرب، خاصة من الذكور، مما قد يشير لضعف فرص النمو المهني أو ضغط العمل في هذه الفترة.

5. أكثر تخصص تعليمي فيه حالات تسرب كان Life Sciences بعدد 89 موظف، يليه Medical.

6. وظائف زي Sales Executive وResearch Scientist سجلت أعلى درجات رضا وظيفي (الدرجة 4)، مما يدل على وجود رضا نسبي في بعض الأدوار.

هدف المشروع:

عرض وتحليل بيانات الموارد البشرية بشكل بصري تفاعلي باستخدام Tableau.

مساعدة متخذي القرار في التعرف على مشكلات التسرب الوظيفي وأسبابها المحتملة.

تسليط الضوء على الأقسام أو الفئات العمرية أو التخصصات التي تحتاج إلى اهتمام لتحسين بيئة العمل.