CBI Approach

قمت بإجراء مقابلات عمل باستخدام منهجية CBI (المقابلات القائمة على الكفاءات)، والتي تركز على تقييم سلوك المرشح من خلال مواقف وتجارب سابقة. ركزت في المقابلات على طرح أسئلة موجهة تعتمد على نموذج STAR (الموقف، المهمة، الإجراء، النتيجة) بهدف تحليل مدى توافق المرشح مع المهارات والسلوكيات المطلوبة للوظيفة. ساعدتني هذه المنهجية في اختيار مرشحين يمتلكون الكفاءات الحقيقية والمناسبة لطبيعة العمل وثقافة المؤسسة