HR Dashboard

في هذه المجموعة البيانات، ركزنا على معرفة ترك الموظفين للشركة عن طريق التالي

تنظيف البيانات: تعديل الأنواع وإضافة عمود العمر لتحسين التحليل.

التركيز على معدل الترك: تحليل أسباب ترك الموظفين، خاصة فئة (20-29 سنة).

نتائج ديموغرافية: الأمريكيون الأصليون (عزاب، ذكور) أكثر تركًا رغم رواتبهم الأعلى.

أسباب محتملة: سفر متكرر، نوبات عمل إضافية، ورضا منخفض عن بيئة العمل.

التوصية: تحسين ظروف العمل والتوازن بين الحياة الشخصية والعمل لهذه الفئة