تحليل بيانات الموارد البشرية لاكتشاف العوامل المؤثرة على أداء واستقرار الموظفين

يهدف هذا المشروع إلى تحليل بيانات الموارد البشرية للكشف عن العوامل المؤثرة على استقرار الموظفين وأدائهم الوظيفي داخل الشركة. من خلال دراسة متغيرات مثل الراتب، الرضا الوظيفي، بيئة العمل، عدد سنوات الخبرة، المسافة من المنزل، عدد الشركات السابقة، العمل الإضافي، وفرص الترقية، يتم استخراج أنماط واتجاهات تساعد في اتخاذ قرارات قائمة على البيانات لتحسين سياسات التوظيف والاحتفاظ بالكفاءات.

يعتمد المشروع على أساليب تحليل البيانات والإحصاء لاستخلاص Insights قابلة للتنفيذ، مما يساعد المؤسسات على:

تقليل معدل الاستقالات عبر فهم أسبابها ومعالجتها.

تحسين الإنتاجية من خلال تحديد العوامل التي تؤثر على الأداء الوظيفي.

تطوير استراتيجيات الأجور والمزايا لضمان رضا الموظفين.

تعزيز بيئة العمل عبر فهم تأثير عوامل مثل العمل الإضافي والتوازن بين العمل والحياة.

يعد هذا المشروع أداة قوية للشركات التي تسعى إلى بناء بيئة عمل مستدامة وتحفيز موظفيها لتحقيق أقصى أداء ممكن.