داش بورد لمعدل دوران الموارد البشرية

الهدف الرئيسي من هذه الدراسة هو إنشاء تقرير باستخدام بيانات وهمية من شركة تكنولوجيا تُدعى "أطلس لابس". تريد فريق الموارد البشرية في أطلس لابس أن يكون قادرًا على مراقبة المقاييس الرئيسية المتعلقة بالموظفين. الهدف الثانوي هو فهم العوامل التي تؤثر على معدل دوران الموظفين.

1. صفحة نظرة عامة

تعرض هذه الصفحة:

إجمالي عدد الموظفين

عدد الموظفين النشطين

عدد الموظفين غير النشطين

نسبة معدل دوران الموظفين (%)

إجمالي عدد الموظفين حسب التاريخ

عدد الموظفين النشطين حسب القسم

عدد الموظفين النشطين حسب القسم والدور الوظيفي

2. صفحة البيانات الديموغرافية

تعرض هذه الصفحة:

عمر أصغر موظف وأكبر موظف

توزيع الموظفين حسب الحالة الاجتماعية

توزيع الموظفين حسب العمر والجنس (عرض الفئات العمرية: أقل من 20، 20-29، 30-39، 40-49، وأكثر من 50)

إجمالي عدد الموظفين حسب العرق ومتوسط الراتب

3. صفحة معدل دوران الموظفين

تعرض هذه الصفحة:

نسبة الدوران حسب القسم والدور الوظيفي (%)

نسبة الدوران حسب السنة (%)

نسبة الدوران حسب مدة الخبرة (عرض عدد الموظفين الذين تقل خبرتهم عن سنة، من 1 إلى 3 سنوات، وأكثر من 3 سنوات)

نسبة الدوران حسب تكرار السفر

4. صفحة تتبع الأداء

تعرض هذه الصفحة متوسط عن:

رضا الموظفين عن العمل حسب السنة

رضا الموظفين عن العلاقات حسب السنة

تقييم المديرين حسب السنة

توازن الحياة العملية حسب السنة

رضا الموظفين عن بيئة العمل حسب السنة

هذا التقرير سيساعد فريق الموارد البشرية في أطلس لابس على تحليل وفهم العوامل المؤثرة على معدل دوران الموظفين واتخاذ قرارات مستنيرة لتحسين بيئة العمل.