لوحة تحليل بيانات HR

تحليل لوحة معلومات تحليل الموارد البشرية:

تُظهر لوحة المعلومات اتجاهات واضحة للترك الوظيفي بناءً على العمر، الجنس، المجال التعليمي، والقسم الوظيفي، مما يساعد الإدارة على اتخاذ قرارات لتحسين بيئة العمل وتقليل معدل الترك.

الاستنتاجات والتوصيات:

ارتفاع معدل الترك الوظيفي في البحث والتطوير والمبيعات، مما يتطلب تحليل أسباب الترك في هذه الأقسام.

الفئة العمرية 25 - 34 سنة لديها أعلى معدلات الترك، مما يستدعي برامج تحسين بيئة العمل وزيادة التحفيز.

أغلب الموظفين المستقيلين من تخصصات علوم الحياة والطب، وقد يكون السبب قلة فرص التطوير الوظيفي أو رواتب غير تنافسية.

يجب التركيز على تحسين رضا الموظفين، خاصة في الأقسام ذات عدد الموظفين الكبير مثل البحث العلمي والمبيعات.