داش بورد لشركة موظفين
تفاصيل العمل
هذا المشروع يمثل لوحة بيانات تفاعلية لتحليل وإدارة بيانات الموظفين في شركة متعددة الجنسيات. اللوحة مصممة لتوفير رؤية شاملة وسريعة حول الموظفين، مراكز العمل، والأداء العام للشركة. الوصف التفصيلي للمشروع كما يلي:
العناصر الأساسية:
الشعار والاسم:
يعرض شعار الشركة واسم التقرير (Employee Report) بشكل واضح.
التصفية حسب البلد والمركز:
خيارات في أعلى اللوحة لتصفية البيانات حسب الدولة (مثل مصر، لبنان، السعودية، سوريا، والإمارات) والمراكز (جميعها أو اختيار مركز محدد).
الرسوم البيانية الدائرية:
توزيع الموظفين حسب المركز: رسم دائري يعرض عدد الموظفين موزعين بين المراكز (مثل Main، North، West، East، South).
توزيع الموظفين حسب الجنس: رسم دائري يعرض نسبة الموظفين من الذكور والإناث (مثل 65% ذكور و35% إناث).
الرسم البياني الشريطي:
يعرض عدد الموظفين حسب القسم (مثل التصنيع، إدارة الحسابات، التسويق، تقنية المعلومات، وغيرهم). القيم تشير إلى عدد الموظفين في كل قسم.
الخريطة الجغرافية:
تظهر موقع الدول على الخريطة مع دوائر متناسبة مع عدد الموظفين في كل دولة، مما يساعد في فهم التوزيع الجغرافي للموظفين.
بطاقات الأداء الرئيسية (KPIs):
إجمالي عدد الموظفين: بطاقة تعرض العدد الإجمالي للموظفين (689).
إجمالي الرواتب الشهرية: تعرض القيمة الإجمالية للرواتب (1.4M).
متوسط تقييم الوظائف: تعرض التقييم العام (3.59).
رسم بياني خطي:
يعرض تطور عدد الموظفين على مدار السنوات (مثل زيادة ملحوظة في 2019 ثم انخفاض في 2020).
الأهداف:
تحليل أداء الشركة: متابعة توزيع الموظفين حسب المراكز والأقسام لفهم المناطق الأكثر إنتاجية.
متابعة التوظيف: تحديد الاتجاهات في التوظيف عبر السنوات.
التخطيط الاستراتيجي: تقديم رؤى لتحسين موازنة الرواتب وتنويع القوى العاملة.
التواصل البصري: تقديم بيانات معقدة بطريقة سهلة ومفهومة للمديرين وأصحاب القرار.
الأدوات المستخدمة:
Power BI أو أدوات تحليل البيانات الأخرى: لإنشاء الرسوم البيانية التفاعلية والخرائط.
قاعدة بيانات مركزية: لتجميع البيانات من جميع البلدان والأقسام.
تصميم مرئي احترافي: لعرض البيانات بشكل جذاب وسهل التفاعل.
الاستخدامات:
اتخاذ قرارات استراتيجية لتوسيع أو تحسين المراكز والأقسام.
تقييم الأداء العام للشركة بناءً على مقاييس رئيسية.
دعم عمليات إدارة الموارد البشرية، مثل التوظيف والتخطيط المالي.