Employee Attrition Data Analysis Dashboard

وصف المشروع:

هدف المشروع كان تحليل بيانات الاستقالة من الموظفين للتعرف على العوامل التي تؤثر على التصفية الوظيفية، بهدف تحسين استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين وزيادة رضاهم.

النتائج الرئيسية:

معدل التصفية الإجمالي 17%.

معدلات التصفية كانت أعلى لدى الذكور، الموظفين الأقرب للعمل، غير الراضين، وذوي الخبرة من 0-10 سنوات.

أعلى معدلات التصفية كانت في قسم المبيعات وضمن وظائف المبيعات وفنيي المعامل.

الموظفون الأصغر سناً (26-35) كانوا الأكثر تسريحاً.

التوصيات: تحسين الرضا الوظيفي، دعم الموظفين القريبين من مكان العمل، وتوجيه استراتيجيات الاحتفاظ للأدوار والأقسام ذات المعدلات المرتفعة.