استراتيجيات التوظيف والتطوير: تحليل بيانات الموظفين لتحسين البيئة الوظيفية

يهدف هذا المشروع إلى تحليل البيانات الخاصة بالموظفين في المؤسسة بهدف تقديم رؤى دقيقة تساعد في تحسين أداء المنظمة وفهم أفضل للاتجاهات السائدة بين الموظفين. يشمل العمل جمع وتحليل البيانات المتعلقة بالموظفين في عدة مجالات رئيسية، وهي:

مراجعة البيانات الديموغرافية للموظفين (Employee Demographic Review):

تحليل البيانات المتعلقة بالجنس، العمر، المستوى التعليمي، الموقع الجغرافي، والوظائف داخل الشركة.

تقديم تقارير توضح التوزيع الديموغرافي للموظفين.

رؤى العمر (Employee Age Insight):

تحليل توزيع أعمار الموظفين في الشركة وتحديد الفئات العمرية الأكثر تمثيلاً.

استنتاج الاتجاهات المتعلقة بالعمر وتأثيرها على الأداء والمشاركة.

مصدر التوظيف والاتجاهات (Hiring Source & Trends):

تحليل مصادر التوظيف (مثل الإعلانات الوظيفية، وكالات التوظيف، التوصيات، إلخ).

دراسة الاتجاهات في أساليب التوظيف وكيفية تأثيرها على جودة المرشحين واحتياجات الشركة.

تحليل دوران الموظفين (Turnover Analysis):

تحليل معدلات الدوران لفهم الأسباب الرئيسية لخروج الموظفين.

تقديم توصيات لخفض معدل الدوران وتحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين.

أداء الموظفين (Employee Performance):

جمع وتحليل بيانات تقييم الأداء الخاصة بالموظفين.

تقديم تقارير توضح مستوى الأداء في الفرق المختلفة والموظفين بشكل فردي.

استطلاع آراء الموظفين (Employee Survey):

جمع وتحليل نتائج استطلاعات رأي الموظفين لقياس رضاهم.

تقديم توصيات قائمة على النتائج لتحسين بيئة العمل وزيادة رضا الموظفين.

الهدف النهائي: تقديم رؤى وبيانات تحليلية دقيقة تدعم اتخاذ قرارات استراتيجية تساعد في تحسين الأداء العام للمؤسسة وتطوير بيئة العمل.