تحليل أداء الموارد البشريه
تفاصيل العمل
المشروع ده عبارة عن لوحة تحكم تفاعلية باستخدام Power BI بتحلل العوامل الرئيسية وراء استقالات الموظفين، مع التركيز بشكل خاص على تأثير الرواتب على معدلات الاستقالة. من خلال تحليل مقاييس مختلفة زي الرضا الوظيفي، مدة الخدمة، التفاعل في العمل، ومستويات الدخل، بتوفر اللوحة دي رؤى قيمة لتحسين استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين.
المميزات الرئيسية:
تحليل شامل للاستقالات: تحليل معدلات الاستقالة حسب القسم، مدة الخدمة، الوظيفة، ومستوى الرضا.
تأثير الرواتب على الاحتفاظ بالموظفين: تسليط الضوء على العلاقة القوية بين انخفاض الرواتب وزيادة معدلات الاستقالة، مما بيأكد على دور التعويض العادل في الاحتفاظ بالموظفين.
استكشاف البيانات التفاعلي: استخدام دوال DAX المتقدمة لقياس مقاييس ديناميكية زي متوسط مدة الخدمة لكل وظيفة، درجات الرضا الوظيفي،
واحتمالية الاستقالة.
الأدوات المستخدمة:
Power BI: لإنشاء التصورات واللوحة التفاعلية.
دوال DAX: لحساب المقاييس المتقدمة وتعزيز تحليل بيانات أداء الموارد البشرية.
المشروع ده بيعتبر مصدر مهم للمحترفين في الموارد البشرية وصناع القرار اللي بيدوروا على استراتيجيات مبنية على البيانات للحد من الاستقالات وتعزيز التفاعل مع الموظفين.
ملفات مرفقة
بطاقة العمل
| اسم المستقل | Hany N. |
| عدد الإعجابات | 0 |
| عدد المشاهدات | 5 |
| تاريخ الإضافة |