الأداره والتمييز التعليمى

الإدارة في أي مؤسسة أو منظمة هى العنصرالأساسى، سواء كانت شركة تجارية، مؤسسة حكومية، أو حتى منظمة غير ربحية , تتضمن تنظيم وتنسيق الموارد البشرية والمادية لتحقيق أهداف محددة بكفاءة وفعالية تتطلب الإدارة توظيف الموارد المتاحة بأفضل طريقة ممكنة، وتطوير استراتيجيات ملائمة لتحقيق الأهداف المراد تحقيقها، والتكيف مع التغيرات البيئية والتكنولوجية التي قد تؤثر على المنظمة, تهدف الإدارة إلى تحقيق أقصى مستوى من الكفاءة، من خلال الاستخدام الأمثل للموارد وتنسيق الجهود لتلبية احتياجات المنظمة وضمان استمراريتها ونجاحها على المدى الطويل و الإدارة في التعليم من العناصر الأساسية التي تساهم في تطوير المؤسسات التعليمية وضمان تحقيق أهدافها بنجاح لأنها تعتمد على تنظيم وتوجيه وتحفيز الموارد البشرية والمادية لتحقيق أهداف المؤسسة التعليمية بأقصى فعالية وكفاءة ممكنة. تتضمن الإدارة التعليمية التخطيط، والتنظيم، والتوجيه، والرقابة، والتقييم، وذلك لتحقيق بيئة تعليمية تدعم الطلاب والمعلمين وتؤدي إلى تحسين مستوى التعليم.

فمن خلال الإدارة السليمة، يتم توجيه الجهود نحو تحسين البيئة التعليمية وتعزيز مستوى الأداء لدى العاملين في المؤسسات التعليمية. كما تلعب الإدارة التعليمية دوراً محورياً في خلق ثقافة تعليمية إيجابية تتبنى الابتكار وتدعم الاستمرارية والتطويرالمستدام.

التميز التعليمي والمدرسي من أهم الأهداف التي يسعى لتحقيقها القائمون على التعليم في مختلف أنحاء العالم. فهو يعكس جودة النظام التعليمي وكفاءة مؤسساته، كما يساهم في بناء جيل واعٍ ومبدع يمتلك المهارات والمعرفة اللازمة لمواجهة تحديات المستقبل والمساهمة في تنمية المجتمع. يشمل التميز التعليمي عدة جوانب منها الأداء الأكاديمي، والمهارات الحياتية، والتنمية الشخصية للطلاب، بالإضافة إلى تعزيز الإبداع وتطوير قدرات التفكير النقدي وحل المشكلات

يشير التميز التعليمي والمدرسي إلى تحقيق أداء مميز للطلاب والمؤسسات التعليمية بحيث يتجاوز الحد الأدنى من المتطلبات ويصل إلى مستوى عالٍ من الجودة.