HR Data Analysis Using Power BI

في مشروع الـ Power BI لتحليل بيانات الموارد البشرية، قمتِ ببناء لوحة تحكم شاملة تركز على عدة جوانب أساسية لدراسة بيانات الموظفين. تتألف لوحة التحكم من ثلاثة أقسام رئيسية، وهي:

نظرة عامة على الموظفين (Employee Overview)

هذا القسم يهدف إلى تقديم لمحة عامة عن المعلومات الأساسية للموظفين. يعرض تفاصيل مثل عدد الموظفين الحاليين، متوسط العمر، الأقسام المختلفة، ومدة العمل في الشركة. هذه المعلومات تساعد في فهم التوزيع الديموغرافي للموظفين وتشكيلة القوى العاملة داخل الشركة.

الأداء (Performance)

قسم الأداء يتناول مستويات الأداء للموظفين ويعرض مقاييس مثل التقييمات الذاتية وتقييمات المديرين. يحتوي على تفاصيل حول كيفية توزيع الأداء بين الموظفين ومدى تباينه. يعكس القسم معدلات الرضا والمستويات المختلفة للأداء، وهو مفيد في تحديد من هم الموظفون الذين يحققون أداءً مميزًا ويحتاجون إلى التطوير.

الاستنزاف (Attrition)

هذا القسم مخصص لتحليل الاستنزاف أو معدلات ترك الموظفين للشركة. يعرض معلومات حول عدد الموظفين الذين غادروا، معدل الاستنزاف، والعوامل المؤثرة في الاستنزاف مثل العمر، سنوات العمل، والمسافة من المنزل. أيضًا، يحتوي القسم على قياسات مثل معدل الاستنزاف التراكمي، وهو عبارة عن مجموع الموظفين الذين غادروا الشركة على مدار الوقت.

مقاييس إضافية وتحليلات

لتقديم نظرة شاملة، اعتمدتِ على أعمدة محسوبة مثل سنة الاستنزاف، والتي تستند إلى تاريخ التوظيف وعدد سنوات العمل. كما قمتِ باستخدام جدول حسابات للقيام بحسابات مخصصة ولتنظيم العلاقات غير النشطة مثل العلاقة بين مستويات الرضا وأداء الموظفين.

باختصار، لوحة التحكم توفر عرضاً كاملاً حول الموظفين، أدائهم، وأسباب الاستنزاف مما يساعد فرق الموارد البشرية في فهم وتحليل الأنماط والاتجاهات وتحديد الاستراتيجيات المناسبة لتحسين البيئة الوظيفية.