لوحة بيانات لعرض مقاييس الأداء الموارد البشريه
تفاصيل العمل
وصف المشروع:
المشروع يتعلق بتحليل بيانات الموارد البشرية باستخدام مجموعة بيانات تتضمن معلومات عن الموظفين ومقاييس الأداء لتحليل سلوكهم وتوجهاتهم في بيئة العمل. الهدف من هذا التحليل هو فهم أسباب مغادرة الموظفين (Attrition) وتعزيز استراتيجيات الموارد البشرية لتحسين رضا الموظفين وتقليل معدل الاستقالات.
الخطوات والمخرجات الرئيسية للمشروع:
تنظيف البيانات: معالجة القيم المفقودة، وتحديث الأعمدة وتنسيق البيانات مثل إضافة النسب المئوية، والتأكد من إزالة التكرار للحفاظ على دقة التحليل.
استكشاف البيانات: يتضمن التحليل دراسة التوزيعات الديموغرافية، وتوزيع الموظفين حسب الأقسام والأدوار، والعلاقة بين الرضا الوظيفي والاستقالة.
تصورات البيانات:
استخدمنا أدوات بصرية مثل الأعمدة الدائرية، والمخططات الخطية، والهيستوجرام لعرض رؤى مختلفة حول الاستقالة والرضا الوظيفي والراتب.
أنشأنا داشبوردات تفاعلية على Tableau لعرض الرؤى بشكل واضح وشامل.
إعداد التقارير:
توثيق التحليلات والاستنتاجات الأساسية، مثل توزيع الاستقالات عبر الأقسام والعوامل التي تؤثر على الرضا الوظيفي ومستوى الراتب.
عرض النتائج النهائية في تقارير مدعمة برسوم بيانية لتوضيح العوامل التي تؤثر على الاستقالة ورضا الموظفين، بالإضافة إلى تقديم توصيات لتحسين بيئة العمل.
أمثلة عن الأسئلة التي تمت معالجتها:
ما هو معدل الاستقالات مقارنة بمعايير الصناعة؟
كيف يتوزع معدل الاستقالات حسب الجنس والعمر والأدوار الوظيفية؟
كيف يؤثر الرضا الوظيفي والراتب على نسبة الاستقالات؟
ما تأثير التدريب وتوازن الحياة العملية على رضا الموظفين؟
ملفات مرفقة
بطاقة العمل
| اسم المستقل | Ebrahim M. |
| عدد الإعجابات | 0 |
| عدد المشاهدات | 2 |
| تاريخ الإضافة | |
| تاريخ الإنجاز |