تقييم اداء الموظف و عمل kpis لكل وظيفة

تقييم الاداء هو عملية تهدف إلى قياس كفاءة الموظف و تحديد مجالات التحسين و التطوير حيث يتم ذلك القياس استنادا إلى معايير معينة مثل المهارات و المعرفة و الالتزام بالمهام

و يتم ذلك التقييم بشكل سنوي او نصف سنوي او ربع سنوي او شهري

و تمر عملية تقييم الاداء الوظيفي بعدة مراحل

اول مرحلة و هيتخطيط الاداء حيث يتم تحديد الأهداف الرئيسية التي يجب أن يسعى الموظف لتحقيقها ثم يتم تقييم الاداء للموظف بعد مرور ٦ شهور او نصف عامل للتاكد من أن الموظف يسير على الطريق الصحيح لتحقيق الأهداف المحددة ثم يتم التقييم السنوي لتحديد مدى ملائمةالموظف للترقيات او المكافآت .

و لوضع ال KPIs عدة دعائم او معايير اساسية حيث يجب أن تكون محددة و قابلة للقياس و قابلة للتحقيق و محددة الوقت

و جدير بالذكر أن يكون جزء من راتب الموظف مرتبط ارتباطات وثيقة بال kpis و يكون ذلك معروفا منذ توقيع العقد مع الموظف