لوحة معلومات استنزاف الموارد البشرية

التحليلات الرئيسية لمشروع لوحة معلومات استنزاف الموظفين

معدل استنزاف الموظفين: يبلغ معدل الاستنزاف 16% من إجمالي الموظفين، مما يعني أن 237 موظفًا قد غادروا الشركة، بينما بقي 84% منهم نشطين.

استنزاف حسب سنوات العمل: تشير البيانات إلى أن معظم الموظفين الذين يغادرون (182 موظفًا) كانوا يعملون بين 0-10 سنوات، بينما يقل الاستنزاف بين من عملوا لسنوات أطول.

استنزاف حسب الرضا الوظيفي: الموظفون غير الراضين أو غير الراضين للغاية يمثلون أعلى نسبة من المغادرين مقارنة بالموظفين الراضين.

الاستنزاف حسب الوظيفة: أعلى نسب استنزاف توجد بين فنيي المختبرات (62 موظفًا) ومنفذي المبيعات (57 موظفًا)، مما يشير إلى أن هذه الأدوار تواجه أكبر تحديات في الاحتفاظ بالموظفين.

الاستنزاف حسب وضع العمل: الموظفون الذين يعملون من المكتب لديهم نسبة استنزاف مقاربة لأولئك الذين يعملون من المنزل (WFH)، مما يشير إلى توازن نسبي بين أوضاع العمل المختلفة.

الاستنزاف حسب الحالة الاجتماعية: نسبة الاستنزاف أعلى بين الموظفين غير المتزوجين (120 موظفًا) مقارنة بالمتزوجين أو المطلقين.

التعليم: الموظفون الحاصلون على درجات البكالوريوس والدكتوراه يظهرون معدلات استنزاف مرتفعة نسبيًا مقارنة بالموظفين ذوي المؤهلات الأخرى.

الأداء الوظيفي: 16% من الموظفين ذوي الأداء العالي غادروا الشركة، مما يشير إلى الحاجة للتركيز على الاحتفاظ بالموظفين المتميزين.