Hr Analysis PwC

توفر لوحة المعلومات هذه تحليلاً للموارد البشرية يركز على التنوع والشمول واتجاهات التوظيف والترقيات وتقييمات الأداء بمرور الوقت. كما تقدم نظرة شاملة على تكوين القوى العاملة والتغييرات داخل الشركة من عام 2011 إلى عام 2020.

أبرز النقاط:

نظرة عامة على القوى العاملة:

يبلغ إجمالي عدد الموظفين 500 موظف موزعين بين 295 من الذكور (59%) و205 من الإناث (41%).

يبلغ معدل دوران الموظفين 13.20%، مع مغادرة 47 موظفًا في السنة المالية (FY).

التوظيف والترقيات:

تظهر اتجاهات توظيف الموظفين عامًا بعد عام، مما يشير إلى التقلبات، مع ذروة في عام 2017 عندما تمت ترقية 90 موظفًا.

تبلغ الترقيات في السنة المالية 2021 نسبة 10.2%، مما يدل على 51 ترقية، مع عدم ترقية الأغلبية (89.8%).

التركيبة السكانية ودوران الموظفين:

يتم تصوير تقسيم القوى العاملة والترقيات حسب الجنس في مخططات دائرية.

يتم تسليط الضوء على نسبة دوران الموظفين، مما يوضح نسبة الموظفين الذين يغادرون الشركة.

توزيع الفئة العمرية:

يتم تصور توزيع الأعمار بين الموظفين الذكور والإناث، حيث تكون الأغلبية في الفئة العمرية 20-29 و30-39.

عدد أكبر بشكل ملحوظ من الذكور في الفئة العمرية 20-29 مقارنة بالإناث.

تقييمات الأداء:

يتم تصنيف أداء الموظفين على مقياس من 1 إلى 4 (تقييم أداء السنة المالية 2020)، حيث يتمتع معظم الموظفين بتقييم 2 و3.

يظهر التصور عددًا أكبر من الموظفين في فئتي الأداء المتوسط.

توفر لوحة المعلومات هذه رؤى قابلة للتنفيذ حول ديناميكيات القوى العاملة، مما يساعد على فهم الاتجاهات في التوظيف والتنوع بين الجنسين والترقيات ودوران الموظفين والأداء. وهي مصممة للمساعدة في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية واتخاذ القرارات.