HR Attrition Analysis (معدل الاستنزاف في قسم الموارد البشرية)

مشروع تحليل معدل الاستنزاف في قسم الموارد البشرية (HR Attrition)

الهدف:

تحليل أسباب ارتفاع معدل الاستنزاف في الشركة من خلال البيانات وتقديم رؤى تساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية لتحسين الاحتفاظ بالموظفين.

الأدوات المستخدمة:

Power BI: لإنشاء تصورات بصرية تفاعلية تُظهر البيانات بوضوح.

Power Query: لجمع وتحضير البيانات من مصادر متعددة، مما يسهل عملية التحليل.

لغة DAX: لإنشاء مقاييس متقدمة وعمليات حسابية تدعم التحليلات المتعمقة.

المميزات:

تحليل شامل: قمت بجمع وتحليل بيانات الموظفين، بما في ذلك العوامل الديموغرافيةمن (عمر،نوع المهنه، الحالة الاجتماعية ..وغيرها )، ومدة الخدمة، وتقييم الأداء، وذلك لتحديد الأنماط والاتجاهات.

تحديد الأسباب الجذرية: من خلال تحليل البيانات، تمكنت من استنتاج عدة أسباب رئيسية تؤدي إلى ارتفاع معدل الاستنزاف، مثل نقص فرص التطور المهني، أو مشاكل في بيئة العمل، أو عدم الرضا عن الرواتب.

تصورات بصرية متقدمة: أنشأت لوحات معلومات (Dashboards) تفاعلية تُظهر التحليلات بشكل واضح، مما يسهل فهم النتائج وتقديمها للمديرين والفرق المعنية.

دعم اتخاذ القرار: تمكين الإدارة من اتخاذ قرارات مدعومة بالبيانات، مما يعزز استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين ويساعد على تحسين ثقافة العمل.

النتائج المتوقعة:

من خلال تطبيق هذه التحليلات ، من المتوقع أن يتمكن قسم الموارد البشرية من تقليل معدل الاستنزاف، مما يؤدي إلى تحسين الأداء العام للشركة وزيادة رضا الموظفين.