لائحة التوظيف للإختيار والتعيين

إعداد لائحة تنظيمية تهدف إلى تحديد الأسس ومعايير الاختيار المستخدمة في عملية التوظيف داخل الشركة.

تشمل اللائحة النقاط التالية:

تحليل الاحتياجات: إجراء تقييم شامل لاحتياجات التوظيف وتحديد الوظائف الشاغرة.

وصف الوظائف: إعداد أوصاف تفصيلية للوظائف، تتضمن المسؤوليات والمتطلبات الأساسية.

إجراءات التوظيف: تحديد خطوات نشر الوظائف، جمع الطلبات، وإجراء المقابلات.

معايير الاختيار: وضع معايير واضحة لتقييم المرشحين، تشمل التقييم الأولي، المقابلات، واختبارات الكفاءة.

التوظيف والاندماج: تطوير إجراءات تقديم العروض للمرشحين المقبولين وتنظيم استقبالهم وتدريبهم.

النتائج المتوقعة من هذا العمل تشمل تحسين كفاءة عملية التوظيف، وضمان التوافق بين متطلبات الشركة والمرشحين المناسبين.