تصميم داش بورد لادارة الموارد البشرية باستخدام Power Bi

تصميم داش بورد لادارة الموارد البشرية لاكتشاف سبب رحيل الموظفين عن العمل .

قمت بتنفيذ هذا العمل و أود أن أشارك مشروع النجاح الجديد الخاص بي في Power Bi، وهو تحليل متعمق لتناقص الموظفين في شركة IBM باستخدام لوحة معلومات Power BI. يعد هذا أحد مكونات مشروع أكبر يتضمن أيضًا أداة التكامل "SSIS" لإنشاء DWH في قواعد بيانات SQL التي تتضمن (جدول حقائق الاستنزاف ، بُعد الموظف، بُعد التعليم، بُعد الوظيفة، بُعد الرضا، بُعد التقييم، بُعد التعويض).

نموذج البيانات :

تم تطويره باستخدام مخطط النجمة star schema و"1 إلى العديد من العلاقات بين الأبعاد وجدول الحقائق" لتنظيم البيانات واسترجاعها بشكل فعال مما يتيح الوصول السريع والسهل إلى الرؤى

صفحات لوحة المعلومات:

1. الملخص: يقدم نظرة عامة رفيعة المستوى لاتجاهات الموظفين الحاليين والرؤى الرئيسية.

2. القيم المتطرفة: تفاصيل التركيبة السكانية للموظفين وعلاقتها بالاستنزاف "رحيل الموظفين عن العمل"، واكتشاف متوسط قيمة التقييم، والتي إذا انخفضت القيمة، يميل الموظف إلى الاستنزاف ويحلل مستويات الرضا وتأثيرها على الاستنزاف.

3. الإحصائيات المتقدمة:

يستكشف أنماط الاستنزاف عبر أبعاد مختلفة.

رؤى وتصورات:

- معدل الاستنزاف الإجمالي " رحيل الموظفين عن العمل " : 16,1%.

- الاتجاهات الديموغرافية: الموظفون الذين تكون حالتهم الاجتماعية "أعزب" لديهم أعلى معدل تناقص.

- تحليل الأقسام: قسم البحث والتطوير لديه أعلى معدل تناقص.

- تأثير الرضا: الموظفون الذين لديهم متوسط معدل رضا أقل من 2.5 هم أكثر عرضة للانسحاب.

- القيم المتطرفة للدخل الشهري : وهي قيم الدخل الشهري التي تقل عن 3033 وتزيد عن 8833 .

تعد لوحة المعلومات هذه جزءًا من مشروع أوسع يهدف إلى توفير رؤى قابلة للتنفيذ لمرافق الرعاية الصحية لتقليل معدلات الاستنزاف وتحسين استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين.