قياس أداء الموظفين

يتم عن طريق وضع أهداف المنشأة ووضع كافة مهامها، وتوريث الادارات هذه المهام وتكليف الموظفين لهذه المهام ومن ثم قياس أداءهم على هذا الاساس، وذلك بوضع آلية وانجازات وقياس الانجاز لكل مهمة، لتتم بعدها قياس أداء الموظفين وتقييمهم لكل ثلاث شهور أو ستة شهور وبالتالي تتم عملية قياس الأداء السنوي لكل سنة، ويمكن ربط النظام بأنظمة Human Resources و كذلك ربطه ب Active Directory و كذلك أنظمة SSO.