إجراء عرض تقديمي بالخطة السنوية لقسم الموارد البشرية

يعتبر تخطيط الموارد البشرية من الأركان الأساسية للمنظمة فهو مرحلة أساسية لبناء باقي الهيكل الإدارى للمنظمة.

مراحل إعداد خطة الموارد البشرية :

• الهدف الاستراتيجي للمنشأة (التوسع- التركيز – التنوع- تقليل التكلفة ) وصياغة رؤية ورسالة المنظمة.

• تحديد وتحليل الوظائف.

• إعداد الهيكل التنظيمي (عدد الادارات- الأقسام التابعة لكل إدارة – الوظائف الموجودة في كل قسم).

• تحليل المطلوب من الموارد البشرية من حيث الكم (عدد) والكيفية (مواصفات شاغر الوظيفة المحددة لكل وظيفة).

• تحليل المعروض داخل المنظمة.

• تحليل الفجوة بين المطلوب والمعروض من الموارد البشرية.

• مرحلة تحديد الوقت اللازم لكل مرحلة لتنفيذ الخطة

• مرحلة التنفيذ.

• مرحلة تقييم ومتابعة الخطة.

سيتطلب عقد اجتماع واحد مع سيادتكم لإستيفاء المعلومات الآتية:

1- إسم المنظمة

2- المنتج أو الخدمة التى تقدمها

3- كم عدد العاملين فى قسم الموارد البشرية؟

4- كم عدد أفرع المنظمة؟

5- ما هي الأهداف طويلة و قصيرة الأجل التى تطمح المنظمة فى الوصول إليها؟