HR Dashboard

هذا المشروع يهدف إلى تعزيز بيئة العمل لقسم الموارد البشرية في شركةما، مع التركيز على تعزيز رضا العاملين والاحتفاظ بهم.

أهداف المشروع ونظرة عامة على البيانات:

الهدف الرئيسي هو فحص البيانات المتعلقة بالموارد البشرية لتعزيز ولاء العاملين وزرع أجواء عمل مثالية.

البيانات المستخدمة: يتضمن ذلك فحص مجموعات بيانات الموظفين الواسعة التي تشمل تفاصيل مثل الفئة العمرية، انتماء القسم، الخلفية التعليمية، الموقع الحالي، وحالة الموظف بالنسبة لمغادرة الشركة.

ميزات اللوحة الأولى:

1. العد الإجمالي للموظفين داخل الشركة.

2. تفصيل العد الإجمالي للموظفين حسب الجنس.

3. عدد الموظفين المقبلين على التقاعد أو الترقية.

4. مسافة التنقل للموظفين من مسكنهم إلى مكان العمل. 5. الخبرة المهنية المتراكمة للقوى العاملة.

مميزات اللوحة الثانية:

1. قائمة أعضاء الطاقم القريبين من التقاعد أو المؤهلين للترقية.

2. تحديد العاملين المؤهلين للترقية قبل التقاعد.

اللوحة الثالثة: الهدف هنا هو تحديد العوامل الكامنة وراء خروج العاملين.

1. عناصر مثل تحديات التنقل.

2. الارتباطات بالحالة الاجتماعية.

3. إجمالي ساعات العمل.

اتجاهات التحليل المستقبلية:

1. الغوص في الأسباب وراء دوران العاملين.

2. التحقيق في الأقسام المحددة ذات معدلات الخروج الأعلى لكشف العوامل الكامنة.

3. اقتراح طرق لخفض التكاليف من خلال تقدير العاملين طويلي الخدمة (أكثر من 18 عامًا).

4. فحص تأثير التقاعدات عبر الأقسام المختلفة. من خلال هذا التحليل للبيانات، الهدف هو تحسين بيئة العمل، معالجة مخاوف الموظفين، وخفض التكاليف التشغيلية، وبالتالي زيادة رضا العاملين والاحتفاظ بالأفراد الأساسيين.