إدارة الموارد البشرية وتنظيم إجراءات الموظفين

إدارة الموارد البشرية وتنظيم إجراءات الموظفين

عمل إداري متخصص في تنظيم وتطوير إجراءات الموارد البشرية ودورة الموظف داخل المنشأة، بدءًا من الاستقطاب والتوظيف وحتى متابعة بيانات الموظفين والرواتب والإجراءات الإدارية.

أبرز الأعمال المنفذة:

تنظيم ملفات وبيانات الموظفين.

المساعدة في إعداد وتطوير الهيكل التنظيمي.

تحديد المسميات الوظيفية والمهام والمسؤوليات.

متابعة إجراءات الاستقطاب والتوظيف.

المشاركة في فرز طلبات التوظيف وإجراء المقابلات.

إعداد ومراجعة ملفات الموظفين.

متابعة الحضور والانصراف والإجازات.

إعداد ومراجعة كشوف الرواتب.

التنسيق بين إدارة الموارد البشرية والإدارة المالية.

متابعة الإجراءات الإدارية المتعلقة بالموظفين.

إعداد الخطابات والمراسلات الإدارية.

تنظيم السياسات والإجراءات الداخلية.

المساهمة في إعداد خطط التطوير والتدريب.

إعداد التقارير الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية.

طريقة التنفيذ:

تم تنظيم البيانات والإجراءات الإدارية وفق طبيعة العمل والهيكل التنظيمي للمنشأة، مع الربط بين بيانات الموظفين والرواتب والإجراءات المالية والإدارية، بما يساعد على تحسين الرقابة وتنظيم العمليات.

النتيجة:

تحسين تنظيم ملفات الموظفين والإجراءات الإدارية، وتوفير بيانات وتقارير أكثر وضوحًا تساعد الإدارة في متابعة الموارد البشرية واتخاذ القرارات المناسبة.