تحليل الموارد البشرية

تحليل الموارد البشرية لأحد الشركات لمعرفه لماذر يغادر الموظقون بصوره فجائية وكيف يمكننا تجنب ذلك مستقبلا

الادوات المستخدمة:

1- Python (Pandas، Matplotlib، Seaborn)

لتنظيف البيانات وتحليل البيانات وقد استخدمتة في كل من:

إزالة الأعمدة الزائدة، إعادة تسمية الأعمدة، إسقاط النسخ المكررة، وفحص قيم الفارغة في مجموعة البيانات.

2- Power BI لإنشاء لوحة تفاعلية.

من خلال التحليل، وجدت:

مغادرة 237 موظفًا (16.1%)، 150 ذكرًا و 87 أنثى.

مغادرة 127 موظفًا (30.5%) على ساعات إضافية ومغادرة فقط 110 موظفًا (10.4%) من غير العاملين بساعات إضافية.

فقد قسم المبيعات 133 موظفًا (20.6%) من موظفيه.

موظفون بوظيفة ممثل المبيعات لديهم أعلى معدل مغادرة بصورة مفاجئة (39.7%) بين جميع الوظائف.

الموظفون في الممجال التعليمي للموارد البشرية لديهم أعلى معدل مغادرة بصورة مفاجئة (26%) بين جميع المجالات التعليمية.

الموظفون العزاب لديهم أعلى معدل مغادرة بصورة مفاجئة (25.5%).

بالنسبة للموظفين الجدد، غادروا بمعدل عالي.