إدارة التغيير في المنظمات
تفاصيل العمل
إن إدارة التغيير في المنظمات هي عملية تحويل الشركة من واقعها الحالي إلى واقعها المستقبلي. قد يكون التغيير ناتجًا عن عدم كفاءة في العمليات الحالية أو تقنيات جديدة أو تغيرات في بيئة العمل أو تغيرات في احتياجات العملاء. ولكن بغض النظر عن السبب، فإن إدارة التغيير هي عملية حيوية لضمان بقاء الشركة في مكانتها وتحقيق النمو المستدام.
بطاقة العمل
| اسم المستقل | Eslam K. |
| عدد الإعجابات | 0 |
| عدد المشاهدات | 45 |
| تاريخ الإضافة | |
| تاريخ الإنجاز |