مراجعة السير الذاتية المرسلة للوظائف واختيار المرشحين المناسبين

مراجعة السير الذاتية المرسلة للوظائف واختيار المرشحين المناسبين، فيما يلي بعض الخطوات التي يتم اتبعها في هذه المهمة:

تحديد المعايير:

قبل البدء في مراجعة السير الذاتية، نحدد المعايير والمؤهلات التي تبحث عنها في المرشحين. هل تحتاج إلى خبرة معينة؟ هل هناك مهارات معينة يجب أن يكون المرشح لديه؟

تصفية السير الذاتية:

فرز السير الذاتية وفقًا للمعايير المحددة. احرص على التركيز على الخبرات والمهارات التي تتوافق مع متطلبات الوظيفة.

تقييم الخبرات والمهارات:

تقييم الخبرات العملية والمهارات المذكورة في السير الذاتية. هل تتناسب هذه الخبرات والمهارات مع متطلبات الوظيفة؟

تحليل الإنجازات:

انظر إلى الإنجازات التي تم ذكرها في السيرة الذاتية. هل تظهر هذه الإنجازات قدرة المرشح على تحقيق نتائج إيجابية ومساهمة فعّالة في الفريق أو المؤسسة؟

المهارات الشخصية:

بالإضافة إلى المهارات المهنية، نظرًا لأن المهارات الشخصية مهمة أيضًا، تقييم خصائص الشخصية التي قد تكون مناسبة للبيئة الوظيفية وثقافة الشركة.

المخرجات :

ستحصل على قائمه بالمرشحين المناسبين للوظيفه Good Fit

- قائمه بالمرشحين على قائمه الانتظار Maybe -

قائمة بالغير مناسبين للوظيفه فى حاله الرغبه فى اضافه سبب الرفض لك متقدم يتم ذلك