تحليل بيانات الموارد البشرية وتوقع تناقص الموظفين

يمكن أن يكون لتناقص الموظفين تأثير كبير على النتيجة النهائية للمؤسسة ، بما في ذلك فقدان الإنتاجية والمعرفة والخبرة. في سوق العمل التنافسي اليوم ، تحتاج المؤسسات إلى اتخاذ تدابير استباقية للاحتفاظ بأفضل الموظفين وتقليل مخاطر دوران الموظفين. الغرض من هذا التقرير هو تحليل بيانات الموارد البشرية وتطوير نموذج تنبؤي لتحديد العوامل التي تساهم في تناقص الموظفين والتنبؤ بالموظفين الذين من المرجح أن يغادروا.

سيبدأ المشروع بتقديم تحليل إحصائي لتحديد الأنماط والاتجاهات في البيانات. سيتم عرض استكشاف للعوامل التي تسهم في تناقص الموظفين وتقييم استراتيجيات الاحتفاظ الحالية المعمول بها. بالإضافة إلى ذلك ، سيصف التقرير تطوير النموذج التنبئي ، بما في ذلك نهج النمذجة المستخدم ، وخطوات إعداد البيانات المتخذة ، ونتائج تقييم النموذج.

سيختتم المشروع بملخص للنتائج الرئيسية والتوصيات الرئيسية للمنظمة. ستتضمن هذه التوصيات اقتراحات لتحسين استراتيجيات الاستبقاء الحالية وتنفيذ النموذج التنبئي لتحديد الموظفين بشكل استباقي المعرضين لخطر مغادرة كبير.