البطالة

البطالة

البطالة هِي حَالَة عدم وُجُود وَظِيفَة لَدى الفرْد اَلذِي يَبحَث عن العمل ويسْتطيع العمل ، وتعْتَبر مُشْكِلة اِجْتماعيَّة واقْتصاديَّة خَطِيرَة فِي اَلعدِيد مِن البلْدان حَوْل العالم . وتؤثِّر البطالة بِشَكل سَلبِي على الفرْد والْمجْتمع بِشَكل عامٍّ ، فَهِي تزيد مِن الفقْر وتقلِّل مِن مُستَوَى المعيشة ، وتؤدِّي إِلى اِنخِفاض الإنْتاجيَّة والنُّموِّ الاقْتصاديِّ ، وتزيد مِن المخاطر الاجْتماعيَّة مِثْل الجريمة والتَّطرُّف . تُعَد الحكومات والْمنظَّمات الدَّوْليَّة مُهْتمَّة بِمكافحة البطالة وَتقلِيل مُعدَّلاتهَا ، وتتبَنَّى عِدَّة سِياسَات وبرامج لِتحْسِين فُرَص العمل وَتشجِيع النُّموِّ الاقْتصاديِّ . وَمِن بَيْن الإجْراءات اَلتِي يُمْكِن اِتِّخاذهَا لِمكافحة البطالة هِي تَحسِين التَّعْليم والتَّدْريب اَلمهْنِي ، وَتعزِيز رِيادة الأعْمال ودعْم الشَّركات الصَّغيرة والْمتوسِّطة ، وَتوفِير فُرَص العمل فِي القطاعات الحكوميَّة والْخاصَّة ، وَتشجِيع الاسْتثْمار الأجْنبيِّ وَتطوِير البنْية التَّحْتيَّة والتِّكْنولوجْيَا .

مَا هِي السِّياسات اَلتِي تتَّبعهَا الحكومات لِتحْسِين فُرَص العمل ؟

تَتَبايَن السِّياسات اَلتِي تتَّبعهَا الحكومات لِتحْسِين فُرَص العمل حسب البلد والظُّروف الاقْتصاديَّة والاجْتماعيَّة . وَمِن بَيْن السِّياسات الشَّائعة اَلتِي يتَّبعهَا اَلعدِيد مِن الحكومات لِتحْسِين فُرَص العمل :

1- بَرامِج التَّدْريب والتَّأْهيل : تَتَضمَّن هَذِه البرامج تَقدِيم التَّعْليم والتَّدْريب اَلمهْنِي المناسب لِلْمهارات المطْلوبة فِي سُوق العمل ، مِمَّا يزيد فُرَص العمل لَدى الخرِّيجين والْعاطلين عن العمل .

2- الدَّعْم الماليِّ والضَّريبيِّ : يُمْكِن لِلْحكومات تَقدِيم الدَّعْم الماليِّ والضَّريبيِّ لِلشَّركات الصَّغيرة والْمتوسِّطة ، وَذلِك لِتشْجيعهَا على تَوظِيف اَلمزِيد مِن اَلعُمال وَتوسِيع نِطَاق عملهَا .

3- تَشجِيع رِيادة الأعْمال : يُمْكِن لِلْحكومات تَشجِيع رِيادة الأعْمال ودعْم رُوَّاد الأعْمال اَلجُدد ، وَذلِك عن طريق تَوفِير الدَّعْم الماليِّ والتِّقْنيِّ والتَّدْريب اللَّازم لِبناء وَتشغِيل الأعْمال الجديدة .

4- الاسْتثْمار فِي البنْية التَّحْتيَّة : يُمْكِن لِلْحكومات الاسْتثْمار فِي البنْية التَّحْتيَّة مِثْل الطُّرق والْجسور والْمطارات والْموانْئ ، وَذلِك لِتعْزِيز النُّموِّ الاقْتصاديِّ وَتوفِير فُرَص عمل فِي القطاعات المرْتبطة بِالْبنْية التَّحْتيَّة .

5- تَشجِيع الاسْتثْمار الأجْنبيِّ : يُمْكِن لِلْحكومات تَشجِيع الاسْتثْمار الأجْنبيِّ فِي البلد ، وَذلِك عن طريق تَوفِير الضَّمانات اللَّازمة لِلْمسْتثْمرين وَتبسِيط الإجْراءات الإداريَّة والتَّشْريعات المتعلِّقة بِالاسْتثْمار .

6- تَوظِيف فِي القطَاع الحكوميِّ : يُمْكِن لِلْحكومات تَوفِير فُرَص عمل فِي القطَاع الحكوميِّ ، وَذلِك عن طريق تَوسِيع الخدْمات الحكوميَّة وَتعزِيز الإدارة العامَّة والْخدْمات الاجْتماعيَّة .

هل تَعتَقِد أنَّ هَذِه السِّياسات فَعَّالة فِي تَحسِين فُرَص العمل ؟

نعم ، هَذِه السِّياسات يُمْكِن أن تَكُون فَعَّالة فِي تَحسِين فُرَص العمل إِذَا تمَّ تنْفيذهَا بِشَكل صحيح وَفِي الوقْتِ المناسب . وَمِن اَلمهِم الإشارة إِلى أنَّ السِّياسات المناسبة لِتحْسِين فُرَص العمل يَجِب أن تَتَوافَق مع الواقع الاقْتصاديِّ والاجْتماعيِّ فِي البلد اَلمعْنِي .

على سبيل المثَال:-

بَرامِج التَّدْريب والتَّأْهيل يُمْكِن أن تُسَاعِد فِي تَحسِين فُرَص العمل لَدى العاطلين عن العمل إِذَا تمَّ تَقدِيم التَّدْريب المناسب لِلْمهارات المطْلوبة فِي سُوق العمل .

وَكذَلِك ، يُمْكِن أن تَكُون الدَّعْم الماليَّ والضَّريبيَّ فَعَّالة فِي تَشجِيع الشَّركات الصَّغيرة والْمتوسِّطة على تَوظِيف اَلمزِيد مِن اَلعُمال وَتوسِيع نِطَاق عملهَا .

وَمِن اَلجدِير بِالذِّكْر أنَّ السِّياسات اَلتِي تتَّبعهَا الحكومات لِتحْسِين فُرَص العمل يَجِب أن تَكُون جُزْءًا مِن إِطَار شَامِل لِتنْمِية الاقْتصاد وَتعزِيز النُّموِّ المسْتدام ، وَيجِب أن تَتَوافَق مع الأهْداف الاقْتصاديَّة والاجْتماعيَّة لِلْبلد اَلمعْنِي .

هل هُنَاك أَمثِلة على بُلْدان نَجحَت فِي تَحسِين فُرَص العمل بِاسْتخْدام هَذِه السِّياسات ؟

نعم ، هُنَاك اَلعدِيد مِن البلْدان اَلتِي نَجحَت فِي تَحسِين فُرَص العمل بِاسْتخْدام هَذِه السِّياسات . وَمِن بَيْن الأمْثلة على ذَلِك :

1- ألْمانْيَا : نَجحَت ألْمانْيَا فِي تَحقِيق نَجَاح كبير فِي تَخفِيض مُعدلَات البطالة ، وَذلِك بَعْد تَطبِيق سِياسَات عِدَّة مِثْل إِصلَاح نِظَام التَّدْريب اَلمهْنِي وَتوفِير دَعْم مَالِي لِلشَّركات الصَّغيرة والْمتوسِّطة ، بِالْإضافة إِلى تَوفِير فُرَص العمل فِي قِطاعَات الرِّعاية الصِّحِّيَّة والْخدْمات الاجْتماعيَّة .

2- كُورْيَا الجنوبيَّة : نَجحَت كُورْيَا الجنوبيَّة فِي تَحسِين فُرَص العمل بَعْد تَقدِيم بَرامِج التَّدْريب والتَّأْهيل اَلمهْنِي وَتشجِيع رِيادة الأعْمال ، بِالْإضافة إِلى تَعزِيز القطاعات الحكوميَّة وَتوفِير فُرَص العمل فِي مَجَال التِّكْنولوجْيَا والابْتكار .

3 - النَّرْويج : نَجحَت النَّرْويج فِي تَحسِين فُرَص العمل بَعْد تَوفِير فُرَص العمل فِي قِطاعَات النِّفْط والْغَاز والطَّاقة المتجدِّدة ، بِالْإضافة إِلى تَوفِير الدَّعْم الماليِّ والضَّريبيِّ لِلشَّركات الصَّغيرة والْمتوسِّطة ، وَتشجِيع رِيادة الأعْمال والابْتكار .

4 - سنْغافورة : نَجحَت سنْغافورة فِي تَحقِيق نَجَاح كبير فِي تَحسِين فُرَص العمل بَعْد تَوفِير فُرَص العمل فِي قِطاعَات الخدْمات المهْنيَّة والتِّكْنولوجْيَا ، بِالْإضافة إِلى تَشجِيع رِيادة الأعْمال وَتوفِير دَعْم مَالِي لِلشَّركات الصَّغيرة والْمتوسِّطة .

مَا هِي الخطوات اَلتِي يُمْكِن لِلْحكومات اِتِّخاذهَا لِتحْسِين فُرَص العمل فِي القطاعات الحكوميَّة ؟

يُمْكِن لِلْحكومات اِتِّخاذ عِدَّة خُطوات لِتحْسِين فُرَص العمل فِي القطاعات الحكوميَّة ، وَمِن بَيْن هَذِه الخطوات :

1 - تَحدِيث قَوانِين العمل : يُمْكِن لِلْحكومات تَحدِيث قَوانِين العمل وتبْسيطهَا ، وَذلِك لِتوْفِير فُرَص عمل أَكثَر لِلْمواطنين وَتحسِين بِيئة العمل فِي القطاعات الحكوميَّة .

2 - تَطوِير الخدْمات الحكوميَّة : يُمْكِن لِلْحكومات تَطوِير الخدْمات الحكوميَّة وَتوسِيع نِطاقِهَا ، وَذلِك لِتوْفِير فُرَص عمل أَكثَر فِي القطاعات الحكوميَّة .

3 - تَوفِير التَّدْريب اَلمهْنِي : يُمْكِن لِلْحكومات تَوفِير التَّدْريب اَلمهْنِي لِلْعاملين فِي القطاعات الحكوميَّة ، وَذلِك لِتحْسِين مهاراتهم وزيادة فُرَص العمل لَهُم .

4 - تَطبِيق سِياسَات التَّعْيين العادل : يُمْكِن لِلْحكومات تَطبِيق سِياسَات التَّعْيين العادل وَتحسِين نِظَام التَّعْيين فِي القطاعات الحكوميَّة ، وَذلِك لِتحْسِين فُرَص العمل لِلْمواطنين .

5 - تَوفِير الدَّعْم الماليِّ والتِّقْنيِّ : يُمْكِن لِلْحكومات تَوفِير الدَّعْم الماليِّ والتِّقْنيِّ لِلْقطاعات الحكوميَّة ، وَذلِك لِتحْسِين البنْية التَّحْتيَّة وَتطوِير الخدْمات الحكوميَّة وَتوفِير فُرَص عمل أَكثَر .

6 - تَشجِيع التَّعاون بَيْن القطاعيْنِ اَلْعام والْخَاصِّ : يُمْكِن لِلْحكومات تَشجِيع التَّعاون بَيْن القطاعيْنِ اَلْعام والْخَاصِّ ، وَذلِك لِتوْفِير فُرَص عمل فِي القطاعات الحكوميَّة وَتحسِين الخدْمات المقدَّمة لِلْمواطنين .

هل يُمْكِنك تَوضِيح كَيْف يُمْكِن تَحسِين التَّعاون بَيْن القطاعيْنِ اَلْعام والْخَاصِّ ؟

نَعِم ، يُمْكِن تَحسِين التَّعاون بَيْن القطاعيْنِ اَلْعام والْخَاصِّ بِاتِّبَاع بَعْض الخطوات والْإجْراءات اَلمهِمة ، وَمِن بيْنهَا :

1 - تَوفِير الإطَار القانونيِّ المناسب : يَجِب أن يُوفِّر القانون الإطَار القانونيُّ المناسب لِتحْسِين التَّعاون بَيْن القطاعيْنِ اَلْعام والْخَاصِّ ، وَذلِك عن طريق وَضْع تشْريعات وسياسات تُشجِّع على التَّعاون وَتَحدَّد القواعد والْمعايير اللَّازمة لِذَلك .

2 - تَعزِيز الثَّقافة التَّعاونيَّة : يَجِب أن تُعزِّز الحكومات والشَّركات الثَّقافة التَّعاونيَّة بَيْن القطاعيْنِ اَلْعام والْخَاصِّ ، وَذلِك عن طريق تَبادُل المعْلومات والْخبْرات والْموارد ، وَتشجِيع الشَّراكات بَيْن الجانبيْنِ .

3 - تَوفِير الدَّعْم الماليِّ والتِّقْنيِّ : يَجِب أن تُوفِّر الحكومات الدَّعْم الماليَّ والتِّقْنيَّ لِلشَّركات الخاصَّة ، وَذلِك لِتشْجيعهَا على التَّعاون مع القطَاع الحكوميِّ ، وَتوفِير الدَّعْم اللَّازم لِتنْفِيذ المشاريع المشْتركة .

4 - تَنظِيم المناقصات والْعطاءات : يُمْكِن لِلْحكومات تَنظِيم المناقصات والْعطاءات ، وَذلِك لِتحْفِيز الشَّركات الخاصَّة على تَقدِيم الخدْمات والْمنْتجات لِلْقطَاع الحكوميِّ ، وَتوفِير فُرَص عمل أَكثَر .

5 - تَوفِير التَّدْريب والتَّأْهيل : يَجِب أن تُوفِّر الحكومات التَّدْريب والتَّأْهيل المناسب لِلْعاملين فِي القطَاع اَلْخاص والْحكوميِّ ، وَذلِك لِتحْسِين مهاراتهم وزيادة فُرَص التَّعاون بَيْن الجانبيْنِ .

6 - تَحسِين بِيئة الأعْمال : يَجِب أن تَحسَّن الحكومات بِيئة الأعْمال وَتبسِيط الإجْراءات الإداريَّة ، وَذلِك لِتشْجِيع الشَّركات الخاصَّة على العمل مع القطَاع الحكوميِّ وَتوفِير فُرَص عمل أَكثَر.

هل يمكنك توضيح كيف يمكن تحسين تدريب العاملين في القطاع الخاص والحكومي؟

نعم ، يُمْكِن تَحسِين تَدرِيب العاملين فِي القطَاع اَلْخاص والْحكوميِّ عن طريق اِتِّباع بَعْض الخطوات والْإجْراءات اَلمهِمة ، وَمِن بيْنهَا:

1 - تَحلِيل الاحْتياجات التَّدْريبيَّة : يَجِب على الشَّركات الخاصَّة والْحكومات تَحلِيل الاحْتياجات التَّدْريبيَّة ، وَذلِك لِتحْدِيد المهارات والْمعارف اَلتِي تَحْتاج إِليْهَا العاملين لِتحْسِين أَدائِهم وَتطوِير مهاراتهم .

2 - تَحدِيد الأهْداف التَّدْريبيَّة : يَجِب على الشَّركات الخاصَّة والْحكومات تَحدِيد الأهْداف التَّدْريبيَّة والْمعايير المطْلوبة لِتحْسِين أَدَاء العاملين ، وَذلِك لِتوْفِير تَدرِيب مُوجَّه وَفَعال .

3 - تَطوِير بَرامِج التَّدْريب : يَجِب على الشَّركات الخاصَّة والْحكومات تَطوِير بَرامِج التَّدْريب المناسبة لِتلْبِية الاحْتياجات التَّدْريبيَّة لِلْعاملين ، وَذلِك عن طريق تَوفِير الدَّوْرات التَّدْريبيَّة وَورَش العمل والْموادِّ التَّعْليميَّة المناسبة .

4 - تَوفِير التَّدْريب اَلمهْنِي : يَجِب على الشَّركات الخاصَّة والْحكومات تَوفِير التَّدْريب اَلمهْنِي والتَّأْهيل المناسب لِلْعاملين ، وَذلِك لِتحْسِين مهاراتهم وتأْهيلهم لِلْعمل فِي المهن المخْتلفة .

5 - تَوفِير التَّدْريب عن بُعْد : يُمْكِن لِلشَّركات الخاصَّة والْحكومات تَوفِير التَّدْريب عن بُعْد ، وَذلِك عن طريق اِسْتخْدام التِّقْنيَّات الحديثة والْبرامج الإلكْترونيَّة لِتوْفِير التَّدْريب والتَّأْهيل لِلْعاملين .

6 - تَقيِيم النَّتائج : يَجِب على الشَّركات الخاصَّة والْحكومات تَقيِيم نَتائِج البرامج التَّدْريبيَّة وتحْليلهَا ، وَذلِك لِضمان تَحسِين أَدَاء العاملين وَتطوِير مهاراتهم بِشَكل مُسْتَمِر .

7 - تَشجِيع التَّعَلُّم المسْتمرِّ : يَجِب على الشَّركات الخاصَّة والْحكومات تَشجِيع التَّعَلُّم المسْتمرِّ لِلْعاملين ، وَذلِك عن طريق تَوفِير فُرَص التَّدْريب والتَّأْهيل المسْتمرِّ ودعْم العاملين فِي تَطوِير مهاراتهم وزيادة معْرفتهم.

وَفِي نِهاية مَقالِنا لَمِن يَرُد البحْث بِاسْتزادة عن الموْضوع فَيمكِنه اَلعُثور على اَلعدِيد مِن المراجع والْمصادر حَوْل مَوضُوع البطالة ، وَالتِي تَشمَل الأبْحاث الأكاديميَّة والتَّقارير الحكوميَّة والْمقالات الصَّحفيَّة والْمدوَّنات والْكتب . وَفِيمَا يَلِي بَعْض المراجع الأساسيَّة حَوْل مَوضُوع البطالة :

1 . كِتَاب " البطالة والْحلول الممْكنة " لِلدُّكْتور جَمَال مُحمَّد اَلشرِيف . يَتَناوَل الكتَاب أَسبَاب وَحلُول لِمشْكِلة البطالة فِي المجْتمعات العربيَّة .

2 . تَقرِير مُنَظمَة العمل الدَّوْليَّة حَوْل البطالة فِي العالم 2021 ، وَالذِي يَحتَوِي على أَحدَث الإحْصاءات والتَّحْليلات حَوْل مُسْتويات البطالة فِي العالم .

3 . بَحْث أكاديميٌّ بِعنْوَان " أَسبَاب البطالة وآثارهَا على الاقْتصاد " لِلْباحث الأكاديميِّ عُمَر بْن عَبْد اَلعزِيز اَلشهْرِي . يَتَناوَل البحْث أَسبَاب البطالة وآثارهَا الاقْتصاديَّة والاجْتماعيَّة .

4 . تَقرِير مُنَظمَة التَّعاون الاقْتصاديِّ والتَّنْمية حَوْل البطالة فِي العالم 2021 ، وَالذِي يَحتَوِي على التَّحْليلات والتَّوقُّعات الأخيرة حَوْل مُسْتويات البطالة فِي العالم .

5 . مَقالَة صَحَفيَّة بِعنْوَان " مَا هِي أَسبَاب البطالة وكيْف يُمْكِن التَّغَلُّب عليْهَا ؟ " ، وَالتِي نَشَرتهَا صَحِيفَة الجارْديان ، وتتناول اَلعدِيد مِن الأسْباب المحْتملة والْحلول لِمشْكِلة البطالة . هَذِه بَعْض المراجع الأساسيَّة حَوْل مَوضُوع البطالة ، وَيمكِن اَلعُثور على اَلمزِيد مِن المراجع والْمصادر عَبْر الإنْترْنت وَفِي المكْتبات .