تدريبات في الموارد البشرية والإدارة

كيفية الإعداد لدورة الموارد البشرية

محاور حقيبة تدريبية عن الموارد البشرية:

1- مقدمة عن الموارد البشرية وأهميتها في إدارة الأعمال.

يمكن البدء بشرح مفهوم الموارد البشرية وأهميتها في تحقيق أهداف المنظمة. يمكن استخدام أمثلة واقعية لتوضيح ذلك.

2- تحليل الوظائف وتصميم الوصف الوظيفي.

يمكن شرح أهمية تحليل الوظائف وتصميم الوصف الوظيفي في تحديد متطلبات العمل واحتياجات المنظمة. يمكن تقديم نشاط عملي لتحليل وصف وظيفة محددة وتصميم وصف وظيفي.

3- توظيف واختيار الموظفين.

يمكن شرح أهمية توظيف واختيار الموظفين المناسبين لتحقيق أهداف المنظمة. يمكن تقديم نشاط عملي لتصميم إعلان وظيفي واختيار المرشحين المناسبين.

4- تدريب وتطوير الموظفين.

يمكن شرح أهمية تدريب وتطوير الموظفين لتحسين أدائهم وزيادة إنتاجية المنظمة. يمكن تقديم نشاط عملي لتصميم برنامج تدريبي وتنفيذه.

5- تقييم أداء الموظفين وإدارة الأداء.

يمكن شرح أهمية تقييم أداء الموظفين وإدارة الأداء في تحسين أدائهم وتحقيق أهداف المنظمة. يمكن تقديم نشاط عملي لتصميم نموذج تقييم أداء وتطبيقه.

6- إدارة العلاقات العامة والتواصل الداخلي.

يمكن شرح أهمية إدارة العلاقات العامة والتواصل الداخلي في تحقيق أهداف المنظمة وتحسين أداء الموظفين. يمكن تقديم نشاط عملي لتصميم خطة لإدارة العلاقات العامة وتطبيقها.

7- إدارة الأجور والمزايا.

يمكن شرح أهمية إدارة الأجور والمزايا في تحفيز الموظفين وتحقيق أهداف المنظمة. يمكن تقديم نشاط عملي لتصميم نظام أجور ومزايا وتطبيقه.

8- إدارة التغيير والتطوير المؤسسي.

يمكن شرح أهمية إدارة التغيير والتطوير المؤسسي في تحسين أداء الموظفين