عقد العمل

عقد العمل

يعتبر عقد العمل من أهم العقود ، فهو ينظم العلاقة بين صاحب العمل والعاملين ، ومصطلح العاملين ، المقصود به جميع الهيكل الإداري من أعلى الدرجات الإدارية ، الى اصغرها ، ويبين العقد واجبات والتزامات الطرفين سواء كان صاحب العمل شخص طبيعي ، أو شخصية معنوية كالمؤسسات والشركات.

وعقد العمل مرجع أساسي في الدعاوى القضائية يستمد منه القضاة أحكامهم ويستندون عليه كحجية ملزمة للطرفين ، عند نشوب النزاعات القضائية بين أطراف العقد .

نصائح لصاحب العمل عند إبرام العقود :

١/ بيان الوظيفة بالعقد مسماها وواجباتها بصورة تنفي الجهالة بين الطرفين وتناول جميع تفاصيل العمل المطلوب اداؤها من الموظف من خلال بنود بالعقد تثبت واجبات الموظف ، وذكر كل ما بعهدته من ممتلكات وواجبه بالحفاظ عليها .

٢/ تحديد الراتب وساعات العمل بإتقان ، والتأكد من ذكر الراتب الحقيقي في العقد ، فعند النزاعات القضائية ، وحالة الإخلال من صاحب العمل سيكون الراتب المذكور حجة على صاحب العمل .

٣/ تأكد من الشروط المطلوبه في قانون العمل بالدولة المراد ابرام عقد العمل بها ، والعمل بحسب ماتقتضيه القوانين من زمن ساعات الدوام ، والراتب ، والواجبات المفروضة على صاحب العمل من قبل الجهات الرسمية كتأمين وسكن وغيره .

نصائح للعاملين :

١/ تأكد عند التوظيف من صياغة صاحب العمل لعقد ينظم العلاقة بين الطرفين ، والإهتمام بمراجعة الواجبات التي تكلف بها بالعقد جيدا .

٢/ عدم التوقيع على عقد يحوي راتب اقل من الراتب الأصلي ، وعند زيادة الراتب ، وفي حالات تجديد العقد تلقائيا ، تأكد من تسجيل صاحب العمل لمعدل الراتب الجديد لدي لجهات الرسمية .

٣/ اذا لم يشمل الراتب الرعاية الصحية والتأمين والسكن أو الوجبة حال الاتفاق على ذلك ، تأكد من النص عليها في بنود في العقد تلزم صاحب العمل باداؤها.